Résultats de recherche

Je rencontre chaque jour de nombreux professionnels, en général des salariés de longue date, ou des personnes qui alternent les petits jobs, qui me parlent d'entrepreneuriat. Souvent, ces professionnels ont peur de se lancer, et pensent que le fait de se lancer en indépendant est impossible. Je rédige cet article en décembre 2021, et il sera publié en octobre 2023, ce qui signifie que mon entreprise n'aura pas encore fêté ses trois ans à l'écriture, mais que je l'espère, elle arrivera aux 4 années à la publication. Mon objectif est de vous partager mon impression à propos de l'entrepreneuriat, du fait de se lancer en tant qu'indépendant, et d'être seul. Comment l'entrepreneuriat est-il venu à moi ? Tout d'abord, remettons un peu en contexte le lancement de mon entreprise. J'ai initialement étudié dans le domaine du sanitaire et social, plus précisément, je me destinais à devenir Assistante de Service Social en Psychiatrie. Après deux années d'étude, je me retrouve à devoir stopper celles-ci pour trouver du travail, afin de subvenir à mes besoins alimentaires et de logement. J'enchaîne alors toutes sortes de petits jobs qui me tombent sous la main: distribution de flyers, serveuse, animatrice en camping, vendeuse en boulangerie, femme de ménage, caissière, factrice... Jusqu'au jour où une petite opération, qui devait alors être sans complication, me colle au lit pendant plusieurs mois. Une pathologie neuropathique rare, peu connue et temporaire, qui survient après l'ablation de l'un de mes nerfs. Les médecins m'annoncent que celle-ci pourrait m'immobiliser de 6 mois à 2 ans, me voilà à chercher un moyen de combler mes journées d'inactivité, en bougeant le moins possible. N'ayant pas été au bout de mes études, je me décide à obtenir un diplôme. Âgée alors de 22 ans, je me forme à distance via un cursus continu, et via de nombreuses auto-formations dans un domaine qui me permettrait de travailler sans pouvoir bouger : la communication digitale. Environ un an et demi après avoir commencé à me former, je me décide au fait de monter mon entreprise, en mars 2019. Vous l'aurez compris, ni le domaine de la communication, ni l'entrepreneuriat ne m'étaient initialement destinés, et je n'avais pas plus d'attrait que ça pour ceux-là ! Aussi, je n'avais absolument pas le mindset de l'entrepreneur ! Quelles étaient mes peurs avant de devenir entrepreneure ? Avant de lancer mon entreprise, j'ai été soumise, comme beaucoup de porteurs de projets, à la peur terrible de me lancer à mon compte : Peur de ne pas m'en sortir avec l'administratif Terrifiée par le fait de n'avoir aucun revenu et de ne pas réussir à attirer des clients Terrassée par ma sensation de manquer complètement de crédibilité Apeurée par l'idée d'être seule face à moi-même, sans aucune sécurité... Vous l'aurez compris, j'étais complètement vulnérable vis à vis d'un choix que je souhaitais faire pour mon indépendance. Dans un même temps, je me formais au développement personnel, qui conseille souvent de sortir de sa zone de confort, ce que j'ai fait. Afin de dépasser cette peur, il a fallu prendre les points un par un, me renseigner afin d'être plus à l'aise, quitte à être accompagnée : Peur de ne pas m'en sortir avec l'administratif : Se renseigner sur les formalités et les coûts de création de l'entreprise S'informer sur les formalités obligatoires de la micro-entreprise Poser des questions aux différents structures à qui je devrais des comptes (URSSAF, Impôts...) Terrifiée par le fait de n'avoir aucun revenu et de ne pas réussir à attirer des clients Créer mon site internet Créer mes comptes sur les réseaux sociaux Développer mon référencement local ( Google My Business , ...) Travailler le référencement de mon site Offrir quelques prestations ou les faire à bas coût pour avoir un portefolio, des retours et avis clients Terrassée par ma sensation de manquer complètement de crédibilité Multiplier les formations et continuellement apprendre auprès d'experts Développer de nombreux projets personnels pour avoir des choses à montrer Fidéliser les premiers clients Avoir une haute satisfaction client Apeurée par l'idée d'être seule face à moi-même, sans aucune sécurité... Apprendre à mieux s'organiser, Mettre de l'argent de côté Multiplier les sources de monétisation Fidéliser au plus les clients Développer des offres de paiement tous les mois Le déroulé de la création de l'entreprise et la première année ? Avant et pendant cela, il a fallu créer l'entreprise. Une création rapide et facile grâce au portail auto-entrepreneur de l'URSSAF , et surtout gratuite. En une vingtaine de minutes, les formulaires étaient remplis, et trois semaines plus tard, je recevais mon immatriculation officielle. Mes sentiments étaient mêlés à ce moment là : entre la joie d'avoir franchi cette étape, la peur de cette nouvelle situation pour moi, et le fait d'être parfaitement perdue, en ne sachant pas ce que je devais faire. Ma priorité était de pouvoir développer ma crédibilité, j'ai donc continué (et je continue d'ailleurs) de me former pour acquérir de multiples compétences. Mais surtout, j'ai multiplié les projets, pour moi, pour mes proches, pour mes abonnés, afin de m'exercer, de continuer d'apprendre, et d'avoir des exemples de mes travaux à présenter à de futurs clients. J'ai acquis mes premières vraies clientes (Agnès, Mélanie, si vous passez par là, vous avez été les premières pierres de mon édifice, merci de m'avoir fait confiance) 5 mois après la création de mon entreprise, tout simplement parce que j'étais seule, formée à mon métier mais pas à la création d'entreprise, et que je n'ai pas respecté toutes les étapes de la bonne création d'une entreprise . Suite à ces premières clientes, qui me sont restées fidèles deux années durant, j'ai continué mes propres projets, le développement de ma visibilité sur internet, sans prospection ni publicité. Je tâchais de signer les devis que j'envoyais, et de réaliser les missions, allant crescendo en terme de tarifs : proposant ma première année des missions plutôt simples, à des tarifs plutôt bas, et complexifiant cela semestre après semestre. Une première année qui fût certes, peu rentable et plutôt tard, mais encourageante pour la suite. Bien sûr, dans un même temps, je disposais de mes droits au chômage accumulés entre mes études et le lancement de mon entreprise, ce qui me laissait un peu de large pour continuer de m'acharner sur la boîte. L'entretien et le futur de l'entreprise Parce que quand vous travaillez, il faut vous rappeler qu'on récolte ce que l'on sème, et que si vous profitez de votre temps libre sans client pour faire des choses pour vous, ces graines pousseront un jour ou l'autre. Parmi les actions que j'ai mise en place pour mon entreprise, on retrouve : Un nombre indéfinissable de mise à jour et de refonte de mon site internet Le développement de mes offres et de mes compétences La création d'une stratégie digitale complète pour l'entreprise Le développement sur plusieurs réseaux avec la création de contenu régulièrement Le développement du contenu du site et de son référencement naturel La bonne réalisation des missions clients avec un excellent taux de satisfaction client La mise en place de certaines stratégies d'acquisition pour éviter la publicité ou la prospection L'analyse constante des résultats obtenus avec l'évolution des actions pour tendre vers les objectifs Pour le futur de l'entreprise, je suis beaucoup plus sereine que je ne l'étais : Je maîtrise mon administratif sans problème Je suis bien rémunérée et j'ai des demandes de devis plus que régulières Je me sens maintenant crédible et performante dans mon activité grâce à plusieurs dizaines de clients satisfaits Je m'auto-sécurise en m'organisant, en mettant de côté et en travaillant sans cesse au fait de continuer de semer de graines pour l'avenir de l'entreprise Plus que ça, l'entrepreneuriat m'a donné confiance en moi, en mes capacités de me gérer seule, de faire ce qui me plait, dans les conditions que je veux, et au tarif que je veux. Le point sur mon avis de l'entrepreneuriat Malgré ses péripéties et ce long fleuve agité qu'est l'entrepreneuriat, je considère que le fait de me lancer à mon compte a été la meilleure décision de ma vie. J'en ai tiré beaucoup plus de bénéfices que de désavantages. Bien que cela soit long à démarrer, et que cela demande beaucoup d'efforts, ces efforts finissent par être récompensés, et prennent complètement du sens. L'entrepreneuriat vous demandera des efforts, vous devrez être : Stratège, Patient, Persévérant Discipliné Mais celui-ci vous offrira en retour : La liberté de choisir l'identité de votre entreprise et ses valeurs La possibilité de choisir vos horaires et votre lieu de travail Le choix de votre rémunération et de vos vacances La liberté de faire vos choix seul La possibilité de choisir avec qui vous souhaitez travailler Et j'ai bien conscience que peut être, cette situation ne durera pas toujours (je touche du bois pour qu'elle dure le plus longtemps possible malgré tout), mais chaque jour gagné en indépendante est un jour gagné dans l'épanouissement et le développement de mon activité d'indépendante, de mes projets, de mes revenus. Ainsi, je continuerais d'encourager chaque porteur de projet au fait de lancer leur activité, et je continuerais de former le plus d'entrepreneur possible pour les aider à disposer de toutes les armes que j'ai mis du temps à trouver ou à forger moi-même. Vous êtes à présent arrivé à la fin de cet article, j'espère que celui-ci vous aura permis de vous sentir compris, et vous aura encourager au fait de persister dans cette voix. Pour résumer, j'ai réalisé l'infographie suivante sur ma vision de l'entrepreneuriat :

À l'ère du numérique il est plus que recommandé pour les professionnels d'avoir leur propre site internet. Mais qu'est ce qu'un site internet ? Quels sont les avantages et les inconvénients d'un site web ? Quel est le coût ? Comment en obtenir un ? Nombre de questions tournent autour de la création d'un site web, notamment vis à vis de la rentabilité de ce dernier pour un commerce. De nombreuses idées reçues tournent autour de l'acquisition d'un site web, mais sont-elles toutes fondées ? Avec vous, je décompose le sujet du site web pour vous permettre de sauter le pas vers la création d'une plateforme dédiée à votre entreprise et à votre image de marque ! Découvrons ensemble quels sont les avantages d'un site internet, ainsi que ses inconvénients ! Qu'est ce qu'un site internet ? Un site internet est une plateforme en ligne qui est réservé à une ou plusieurs activités pour une marque ou une personne. Il s'agit d'un groupe de pages accessibles depuis un navigateur internet, par exemple Google, qui sont organisées pour présenter un sujet. La plupart des marques ont un site internet et pour cause, à l'ère du numérique ces derniers sont indispensables pour communiquer et vendre. Il existe différents types de sites internet, plus ou moins poussés dans leur conception. Ils peuvent avoir été codé par un développeur pour être vraiment unique, et personnalisé à vos moindres demandes. Mais ils peuvent aussi être créé à partir d'un CMS (générateur de contenu) pour amoindrir les coûts de développement. Parmi les grands types de sites web on distingue : La landing page Les sites vitrines Les blogs Les e-boutiques Les sites intranet La landing page, c'est quoi ? Quels avantages ? La landing page est composé d' une page unique , d'accueil, par exemple pour un produit en cours de développement, ou encore, comme page d'attente d'un site en maintenance. Généralement, les landing page ont pour but d'éveiller la curiosité des prospects et de récupérer leurs coordonnées pour une éventuelle vente lorsque votre système sera en place. Elles sont efficaces pour tester l'intérêt d'un service ou d'un produit avant sa sortie. Ce type de site internet a aussi l'avantage de générer plus rapidement des conversions. Ainsi, ils peuvent être utilisé pour toutes sorties de produits, évènements... Le site vitrine, c'est quoi ? Quelles opportunités ? Les sites vitrines sont des sites comportant un minimum de pages, ils disposent de très peu de fonctionnalités et ont pour objectif de transmettre des informations fixes à vos prospects ou clients. Ils sont très utilisés par les entreprises qui n'ont pas besoin d'ajouter de fonctions particulières à leurs sites internet. Ces sites web auront l'avantage de présenter l'information aux clients de façon concise et rapide. Ils exposent votre activité et vos arguments commerciaux de sorte à ce que les prospects n'aient plus qu'à vous contacter. Les blogs, c'est quoi ? Les blogs sont des sites qui comportent une partie dédiée au partage d'articles, de tickets de blog ou d'actualités . Ils nécessitent des pages comportant des parties qui se mettent à jour automatiquement à l'apparition d'un nouveau post ou d'un nouveau commentaire. Le tableau de bord en back-end change lui aussi, permettant à l'utilisateur de faire vivre et d'animer son site. Les avantages de ce type de site sont nombreux, ils passent par l'animation du site, mais aussi son référencement. En effet, il y a beaucoup d'avantage au fait d'avoir un blog en SEO . Les sites e-commerces, c'est quoi ? Quels avantages ? Les E-boutiques sont des sites qui comportent une partie boutique permettant de vendre des produits directement en ligne, et de recevoir les paiements . Le site comporte une structure vivante qui se met à jour en fonction des commandes et des stocks, qui proposent différentes tailles, coloris ou encore informations aux acheteurs. Les E-boutique peuvent aussi être créées pour les prestataires de service en leur permettant d' ouvrir à la réservation de rendez-vous en ligne grâce à la connexion avec votre calendrier, et au paiement de ces rendez-vous. Les avantages de ce type de site sont donc facile à deviner : l'automatisation de vos ventes, pour plus de rentabilité, et plus rapidement. Un site intranet, c'est quoi ? Quelles possibilités ? Les sites intranet sont beaucoup utilisés dans les entreprises et les écoles. Il s'agit de sites que les entreprises mettent en place à l'intention de leurs salariés qui y auront accès grâce des identifiants de connexion . Ces pages restreintes au public permettent d'améliorer la communication et la transmission d'informations des grandes entreprises auprès de l'ensemble de leurs salariés. Il peut s'agir des évènements d'entreprises mais aussi de la transmission des documents internes. Chacun de ces types de site internet a ses propres points positifs et points négatifs. Il suffit de trouver le bon type de site web pour vous et votre activité. Quels sont les avantages au fait d'avoir un site internet ? Les avantages du site internet sont nombreux : Une espace dédié et personnalisé pour communiquer sur votre marque La possibilité d'améliorer votre visibilité et de trouver de nouveaux clients La possibilité de vendre en ligne sans perdre de temps La possibilité de recevoir les paiements directement en ligne sans intervention de votre part Une plateforme disponible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 pour vos prospects Facilement personnalisable, modifiable (comparé aux docs papiers) Développe la confiance des clients et votre capacité de Service Après Vente Automatise certaines tâches pour vous, par exemple la gestion des stocks ou même la réservation des rendez-vous dans votre agenda Vous l'aurez compris, le fait d'avoir un site internet a de nombreux avantages. De manière générale, toutes les entreprises en dispose d'un. Il y a donc de nombreuses réponses possibles lorsqu'on se demande pourquoi faire un site internet. Mais attention, celui-ci peut aussi avoir certains inconvénients. Quels sont les inconvénients au fait d'avoir un site internet ? Néanmoins, les sites internet ont quelques inconvénients et ils est important de les énumérer : Un bon site internet a un coût , pour que votre site ait une allure professionnelle il vous faudra au moins payer l'hébergement et le nom de domaine à l'année Si vous passez par un CMS, il se peut que vous ayez un forfait à payer (comprenant l'hébergement et parfois le nom de domaine) Si vous n'avez pas les compétences de créer un site, vous aurez le coût de production chez un prestataire Un bon site web n'est pas qu'une apparence, c'est toute une gestion des éléments qu'il contient pour permettre un chargement rapide , ou encore un bon référencement! Votre site devra être mis à jour régulièrement et disposer de maintenance en cas de problème Il y a des règles et des lois à suivre, notamment le RGPD, qui demandent un peu de boulot en amont et en en aval Mais plutôt que de voir ces dépenses comme des pertes, il faut les voir comme un investissement qui peut vous rapporter gros sur le long terme. C'est ce pourquoi vous faites un site web à la base : le rentabiliser. Quel est le coût d'un site internet ? Avantage ou inconvénient? Dans cette dernière partie destinée aux avantages et inconvénients du site internet, je vous parle surtout de coûts, mais quels sont-ils réellement ? Le coût de la création d'un site internet La création d'un site ce n'est pas seulement faire quelque chose de joli à voir (et ce n'est déjà pas simple à produire), c'est avant tout faire quelque chose de fonctionnel, qui permettra à Google d'indexer et de référencer votre site correctement, une grande partie des informations prises en compte par les moteurs de recherches se retrouvent dès la création du site et nécessite un travail colossal s'il doit être réalisé après. Il est donc possible de créer un site internet seul , mais il vaut mieux donc privilégier de réaliser son site chez un professionnel surtout si ce dernier contient des solutions de paiement ou de recueil des données. En fonction du types de sites que vous souhaiterez, mais aussi du professionnel auquel vous vous adresserez, votre création de site vous reviendra entre 500€ et plusieurs dizaines de milliers d'euros. Le coût pour l'hébergement et le nom de domaine Pour que votre site soit accessible au public ce dernier devra être hébergé sur un serveur que vous louerez en coloc avec d'autres propriétaires de site. Il se peut que votre hébergeur soit indépendant, comme OVH, chez qui il est possible de réserver un serveur dédié ou de co-louer, ou alors, il est possible que votre hébergement soit compris dans le forfait du CMS auquel vous souscrirez, par exemple, les forfaits Wordpress ou Wix. En fonction de votre besoin, l'hébergement seul vous reviendra de 5.99€TTC/mois à plus de 40€TTC/mois. À cela, il vous faudra rajouter l'achat d'un nom de domaine pour un ou deux ans, le nom de domaine correspond à l'URL à laquelle sera accessible votre site, dans mon cas "www.Aty-pique.com" il existe des noms de domaine .fr .org .net et bien d'autres. Chez OVH, la première année de souscription à un nom de domaine est toujours moins chère. Le .shop par exemple est actuellement à 1.49€HT par an pour la première année, mais attention , il monte à 39.89€HT par an pour la seconde. Renseignez vous bien donc sur le prix du renouvellement de votre nom de domaine. Le coût pour le forfait CMS La plupart des CMS proposent des forfaits à leurs clients, leur permettant non seulement de débloquer certaines fonctionnalités à ajouter à leurs sites, mais comportant d'autres avantages, comme la suppression des publicités, l'hébergement du site et même parfois le nom de domaine ou encore l'e-mail associé. Le prix des forfaits dépend du CMS utilisé, mais surtout, du type de forfait auquel vous souscrirez et des avantages que ce dernier vous offrira. Il se peut que vous ayez à acheter des extensions de façon individuelles. Pour le plan Business par exemple, le prix diffère en fonction des CMS : Chez Wordpress , on débute les forfaits Business à 25€/mois en facturation annuelle Chez Prestashop , le forfait pro est à 3900€/an (soit 240€ par mois) Chez Wix , le forfait Business Basique est à 17€/mois Le coût de la maintenance du site En fonction du CMS que vous aurez choisi et du prestataire vers qui vous vous serez tourné, il se peut que vous deviez maintenir votre site à jour et effectuer des opérations de maintenance plus que régulièrement. (D'où l'importance de bien choisir son professionnel à la création). Dans certains cas, il se peut que votre prestataire inclut le forfait de maintenance du site dans votre devis de création, ce qui ne vous rajoutera aucun coût, il devra simplement être renouvelé à la fin du contrat annuel si vous souhaitez que le professionnel reste à votre disposition. Dans certains autres cas, notamment pour les sites complexes, il se peut que le prestataire vous demande la rédaction d'un contrat particulier, et que vous en ayez à ce moment là pour plusieurs centaines, voir plusieurs milliers d'euros chaque année. Le coût du référencement du site internet Enfin, si vous souhaitez que votre site internet vous amène du trafic à convertir, vous devrez sans doute investir dans son référencement. À moins de ne disposer d'une communauté sur les réseaux sociaux, que vous pourrez investir, le SEO paraît primordial. Il faudra donc vous débrouiller pour que votre site internet se retrouve dans les meilleures positions Google pour des requêtes précises. Le SEO est une pratique qui prend du temps et qui demande des compétences variés. Il est donc généralement difficile de le travailler seul si on n'est pas du métier. Dans le cas d'une délégation, on estime le coût d'un bon SEO à une cinquantaine d'euros par jour. Cependant, ces coûts ne peuvent être envisager comme de simples inconvénients d'un site. Au contraire, il s'agit d'un investissement qui finira par être rentabilités. Comment créer son site internet soi-même sans inconvénient ? Si vous n'avez aucun budget et que vous êtes déterminé à réaliser votre site internet vous même alors soit. Il existe plusieurs plateformes qui vous permettront de réaliser votre site internet, comme Wordpress ou Wix , qui sont les plus simples d'utilisation. Or, comme précisé précédemment, un site internet doit avant tout être fonctionnel et pour ça le problème n'est pas tant l'outil que vous utiliserez mais le manque de connaissances auquel vous ferez face. Prenez donc le temps de vous former à l'architecture d'un site et aux différentes techniques de SEO avant de vous lancer dans la création de votre site au risque de devoir tout recommencer quand vous déciderez de vous intéresser à votre positionnement sur les moteurs de recherches. Le réel avantage d'un site web réside dans sa capacité à se positionner et à attirer du trafic. Puis, dans sa façon de le convertir en clientèle fidèle. Comment trouver un webmaster pour créer son site internet ? Le plus sécurisé pour vous serait donc de faire appel à un professionnel pour créer votre site internet et vous assurer de la qualité de ce dernier. Pour trouver un webmaster, vous avez simplement la possibilité de taper sur votre barre de recherche "Wemaster + nom de votre ville" ou "création de site internet + nom de votre ville". Votre navigateur devrait vous proposer plusieurs sites de professionnels, et si vous naviguez sur Google, alors Google My Business affichera en haut de page les fiches des professionnels de votre ville. Si vous ne trouvez rien, alors vous pouvez vous rendre sur Pages Jaunes, qui contient nombre de professionnels. Attention aux sites du style "Codeur.com" qui contient certes beaucoup de professionnels mais qui travaillent à des prix cassés, et donc dont la qualité du travail laisse à désirer. Pour aller plus vite, je vous invite à consulter mes tarifs dans le cadre de mon activité de webmaster. Le site web, ce n'est pas une fin en soi ! Une fois que vous aurez clé en main votre site internet, rappelez vous que ce n'est pas une fin en soi. Un site est une plateforme mais pour qu'il soit utile, il faut qu'il soit visité. Pour ça l'une des techniques de base consiste à travailler son SEO, mais atterrir parmi les premières places est long et de nombreux professionnels se battent pour avoir une plate sur le podium. vous devrez donc vous baser sur votre stratégie digitale pour attirer du trafic sur votre site, que ce soit grâce à de la publicité, de l'inbound marketing ou encore grâce aux réseaux sociaux. Vous le comprenez : le travail et les coûts ne font que commencer! Cependant, le fait d'avoir un site internet est un réel avantage, d'autant plus quand vous apprenez à le gérer. Il sera la plateforme privilégié par votre clientèle pour se renseigner sur vos prestations, et sur vos tarifs. Vous êtes arrivés à la fin de cet article et s'il vous reste des doutes ou des questions à propos des sites internet, n'hésitez pas à laisser un commentaire ou à me contacter. Je vous remercie pour votre lecture.

Les formulaires en ligne sont des outils indispensables pour les porteurs de projet et les entrepreneurs qui souhaitent collecter des informations auprès de leur public. Que ce soit pour organiser un sondage, recueillir des inscriptions, ou encore collecter des données de contact, les formulaires en ligne permettent de simplifier et d'automatiser le processus de collecte d'informations. Dans cet article, nous allons vous montrer comment créer et partager un formulaire en ligne en quelques étapes simples. Nous passerons en revue les différentes options pour créer un formulaire en ligne, les critères de choix à prendre en compte, les étapes de création, les options de partage et d'analyse des résultats. Que vous soyez un porteur de projet ou un entrepreneur, vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin pour créer un formulaire efficace et le diffuser auprès de votre public ! Quel outil et quels critères pour la création d'un formulaire en ligne ? Pour créer un bon formulaire en ligne, il vous faut connaître différents outils qui vous permettent cela, tout en prenant en compte certains critères de sélection de votre outil. Par exemple : Les outils pour créer votre formulaire en ligne Le choix de la plateforme de création de formulaire en ligne est une étape cruciale dans la mise en place d'un formulaire efficace. Il existe plusieurs options disponibles sur le marché, chacune offrant ses propres avantages et inconvénients. Voici un aperçu des plateformes les plus populaires : Google Forms : cette plateforme de création de formulaire en ligne est gratuite et facile à utiliser. Elle offre de nombreuses options pour personnaliser le formulaire, ainsi qu'un outil d'analyse des résultats intégré. Google Forms est idéal pour les utilisateurs qui souhaitent créer des formulaires simples et rapides à mettre en place. Typeform : cette plateforme de création de formulaire en ligne est connue pour son design élégant et sa facilité d'utilisation. Elle propose également des fonctionnalités avancées pour personnaliser la mise en page, intégrer des images et des vidéos, et ajouter des logiques de questions. Typeform est adapté aux utilisateurs qui souhaitent créer des formulaires interactifs et engageants, mais attention aux forfaits payants qui deviennent vite chers ! Wufoo : cette plateforme de création de formulaire en ligne offre une grande flexibilité dans la conception de formulaires personnalisés. Elle propose également des options de personnalisation avancées, ainsi qu'un outil d'analyse des résultats complet. Wufoo est idéal pour les utilisateurs qui souhaitent créer des formulaires complexes et personnalisés. JotForm : cette plateforme de création de formulaire en ligne est connue pour sa grande variété de modèles de formulaire prêts à l'emploi. Elle offre également des fonctionnalités avancées pour personnaliser la mise en page, ajouter des logiques de questions, et intégrer des paiements en ligne. JotForm est adapté aux utilisateurs qui souhaitent créer des formulaires professionnels et complets. Les critères pour choisir le bon outil pour son formulaire en ligne Le choix de la plateforme dépendra des besoins et des objectifs de l'utilisateur. Les critères de choix à prendre en compte incluent par exemple : le budget, la facilité d'utilisation, les fonctionnalités proposées, la personnalisation de la mise en page, ainsi que les options d'analyse des résultats. En prenant le temps de sélectionner la plateforme la plus adaptée, vous vous assurez de créer un formulaire efficace et conforme à vos attentes. Créer un formulaire en ligne, étapes et conseils : Une fois la plateforme de création de formulaire en ligne sélectionnée, il est temps de passer à l'étape de création. Voici les différentes étapes à suivre pour créer un formulaire en ligne : Choix du modèle : la plupart des plateformes de création de formulaire en ligne proposent des modèles prêts à l'emploi pour faciliter la mise en place du formulaire. Vous pouvez choisir le modèle qui correspond le mieux à vos besoins et le personnaliser par la suite. Ajout des champs : la création d'un formulaire en ligne implique l'ajout de différents champs pour recueillir les informations nécessaires. Vous pouvez ajouter des champs de texte, des cases à cocher, des boutons radio, des menus déroulants, des champs de date, des champs de saisie de fichier, etc. Il est important de sélectionner les champs pertinents pour recueillir les informations dont vous avez besoin. Personnalisation de la mise en page : la personnalisation de la mise en page est une étape importante pour rendre votre formulaire attrayant et facile à utiliser. Vous pouvez ajouter des images, des vidéos, changer les couleurs, la police de caractère, etc. Cela peut aider à améliorer l'expérience utilisateur. Pour créer un formulaire efficace, voici quelques conseils à prendre en compte : Limitez le nombre de champs : un formulaire avec trop de champs peut dissuader les utilisateurs de le remplir. Assurez-vous de ne demander que les informations nécessaires pour éviter de surcharger le formulaire. Utilisez des questions fermées : les questions fermées (avec des réponses à choix multiples) sont plus faciles à répondre pour les utilisateurs et facilitent la collecte de données. Ajoutez des instructions claires : les instructions claires permettent aux utilisateurs de comprendre facilement ce que vous attendez d'eux. Assurez-vous d'expliquer clairement ce que vous demandez et comment remplir le formulaire. En suivant ces conseils, vous pouvez créer un formulaire efficace qui encourage les utilisateurs à le remplir et à fournir les informations dont vous avez besoin. Comment diffuser un formulaire en ligne ? Une fois votre formulaire créé, il est important de le partager pour collecter les réponses. Voici les différentes options pour partager un formulaire en ligne : Lien URL : la plupart des plateformes de création de formulaire en ligne génèrent un lien unique pour chaque formulaire créé. Vous pouvez partager ce lien avec vos utilisateurs par e-mail, sur les réseaux sociaux, etc. Intégration sur un site web : si vous avez un site web, vous pouvez intégrer votre formulaire directement sur votre site. Cela permettra à vos utilisateurs de remplir le formulaire sans avoir à quitter votre site. Envoi par e-mail : vous pouvez également envoyer le formulaire par e-mail à vos utilisateurs. Cette option est particulièrement utile si vous souhaitez cibler un public spécifique. Diffuser sur les réseaux sociaux : que ce soit à travers un lien dans votre biographie, ou sur des groupes, vous pouvez utiliser les réseaux sociaux pour diffuser votre formulaire et obtenir des réponses. Pour maximiser la diffusion de votre formulaire, voici quelques conseils à prendre en compte : Choisissez les canaux de diffusion appropriés : en fonction de votre public cible, vous pouvez choisir les canaux de diffusion les plus appropriés pour atteindre le plus grand nombre d'utilisateurs. Incitez à partager : vous pouvez encourager les utilisateurs à partager votre formulaire en ajoutant des boutons de partage sur votre site web ou en proposant des récompenses pour ceux qui le partagent. Partagez-le régulièrement : pour atteindre un public plus large, vous pouvez partager votre formulaire régulièrement sur les réseaux sociaux, les groupes de discussion, etc. En suivant ces conseils, vous pouvez maximiser la diffusion de votre formulaire et obtenir un plus grand nombre de réponses. Analyser les résultats de votre formulaire en ligne Une fois que votre formulaire a été partagé et que les réponses commencent à arriver, il est temps d'analyser les résultats pour en tirer des enseignements pertinents. Les plateformes de création de formulaire en ligne proposent généralement différentes fonctionnalités d'analyse des résultats. Voici les principales : Tableau de bord des réponses : vous pouvez accéder à un tableau de bord pour visualiser les réponses en temps réel, filtrer les données, afficher des graphiques, etc. Exportation des données : vous pouvez exporter les données sous forme de feuille de calcul pour une analyse plus approfondie dans un outil de traitement de données. Analyse des tendances : certaines plateformes de création de formulaire en ligne proposent une analyse des tendances, qui permet de suivre l'évolution des réponses au fil du temps. Pour analyser les résultats et en tirer des enseignements pertinents, voici quelques conseils à prendre en compte : Fixez des objectifs clairs : avant de lancer le formulaire, il est important de définir des objectifs clairs. Cela vous permettra de mieux comprendre les résultats et de les interpréter correctement. Analysez les réponses brutes : avant d'utiliser des outils d'analyse avancée, prenez le temps d'analyser les réponses brutes. Cela vous permettra d'identifier des tendances et des insights clés. Utilisez des graphiques et des tableaux : pour rendre les résultats plus visuels et plus faciles à comprendre, utilisez des graphiques et des tableaux pour présenter les données. Comparez les résultats : en comparant les résultats avec d'autres données (par exemple, les données de vente), vous pouvez obtenir des insights plus approfondis et mieux comprendre les comportements des utilisateurs. En suivant ces conseils, vous pouvez analyser les résultats de votre formulaire de manière efficace et en tirer des enseignements pertinents pour votre entreprise. En conclusion, créer et partager un formulaire en ligne peut sembler complexe, mais en suivant ces étapes simples, vous pouvez créer un formulaire efficace et le diffuser largement auprès de votre public cible. Les formulaires en ligne sont devenus un outil essentiel pour les porteurs de projet et les entrepreneurs, car ils leur permettent de collecter des informations précieuses auprès de leur public cible. Ils peuvent également être utilisés pour évaluer la satisfaction des clients, collecter des commentaires sur un nouveau produit ou service, ou encore organiser un événement. En somme, créer un formulaire en ligne peut vous aider à mieux comprendre les besoins de votre public cible et à améliorer vos offres en conséquence. Nous vous encourageons donc à passer à l'action et à créer votre propre formulaire en ligne dès aujourd'hui pour bénéficier de tous ses avantages. Vous êtes à présents arrivés à la fin de cet article. N'hésitez pas à enregistrer l'infographie de synthèse ci-dessous pour ne pas oublier les informations données dans celui-ci.

Le secret d’une entreprise prospère ne réside pas seulement dans ce que vous vendez, mais aussi dans la façon dont vous racontez son histoire. En tant que propriétaire d'entreprise proactif, prendre en charge la création de contenu captivant peut rehausser considérablement votre marque. Cela peut être le pont qui relie votre entreprise à la communauté dynamique de consommateurs recherchant avec impatience la valeur et l’authenticité des marques qu’ils choisissent de soutenir. Ce guide ne porte pas sur les grands gestes, mais se concentre plutôt sur le réglage des détails les plus fins, la création de récits qui résonnent et les méthodes qui permettent à votre contenu non seulement d'être vu mais mémorisé. De la compréhension des nuances de votre audience à l'exploration de formats créatifs, nous examinerons les étapes pratiques que vous pouvez suivre pour transformer le contenu de votre entreprise de bon à inoubliable. Connaissez Votre Public Pour créer un contenu qui résonne vraiment, il est primordial de comprendre votre public. Plongez en profondeur dans les données démographiques, les préférences et les comportements de vos clients potentiels. Utilisez l’analyse pour déchiffrer les modèles et les tendances du comportement des consommateurs. Menez des enquêtes, utilisez des outils d'écoute sociale et recueillez des commentaires pour comprendre leurs besoins et leurs aspirations. Adapter le contenu pour répondre à des problèmes spécifiques ou pour répondre aux questions fréquemment posées attirera non seulement le bon public, mais favorisera également une communauté fidèle autour de votre marque. Tirez Parti Des Visuels Dans l’environnement commercial contemporain, le contenu textuel ne peut à lui seul tenir le coup. C'est l'ère du visuel et du multimédia où le contenu attrayant est souvent accompagné de graphiques, de vidéos et d'infographies attrayants. Par conséquent, l’utilisation de ces éléments rend non seulement le contenu plus attrayant, mais contribue également à transmettre des informations complexes de manière simplifiée. Si vous souhaitez améliorer vos présentations PDF, essayez cet outil d'Adobe pour créer des documents visuellement époustouflants en éditant et en faisant pivoter des pages PDF qui capturent l'essence de votre marque. N'oubliez pas que l'intégration de contenu multimédia n'est pas seulement une stratégie, mais une nécessité pour prospérer sur un marché concurrentiel. Créez Une Voix De Marque Unique Votre message peut facilement se noyer dans le tumulte.Mais il existe un moyen de passer au travers : en établissant une voix de marque distinctive. Il ne s’agit pas de créer un jargon sophistiqué ou des phrases complexes. Il s'agit plutôt d'authenticité. Essentiellement, c'est le ton, le style et l'essence qui résonnent de manière unique avec votre marque. Pensez à vos marques préférées et déterminez ce qui les rend immédiatement reconnaissables. Vous constaterez qu’il ne s’agit pas seulement de leur logo, mais aussi de la façon dont ils communiquent. La voix de votre marque doit refléter les valeurs de votre entreprise, sa personnalité et sa promesse envers les clients. Il s'agit d'un outil puissant qui, une fois perfectionné, garantit que chaque élément de contenu que vous produisez vous ressemble intrinsèquement, ce qui permet à votre public de se connecter plus facilement et de faire confiance au message de votre marque. Utilisez Des Techniques De Narration Une façon de créer un espace unique consiste à intégrer la narration dans votre stratégie de contenu. Les récits ont le pouvoir de créer un lien plus profond avec les gens, favorisant ainsi un sentiment de connexion et de confiance. Pensez à partager des histoires sur le parcours de votre marque, des témoignages de clients ou des études de cas qui démontrent l'impact de vos produits ou services. Utiliser la narration peut aider à humaniser votre marque et à créer une communauté de followers fidèles et désireux d'entendre les histoires de votre marque. Il s'agit d'une approche nuancée qui peut potentiellement transformer votre contenu d'une simple information en un récit engageant qui trouve un écho auprès de votre public. Créez Du Contenu Optimisé Pour Le Référencement De nos jours, la création de contenu attrayant est inévitablement liée aux meilleures pratiques de référencement. Incorporer des mots-clés pertinents, créer des méta-descriptions convaincantes et garantir l'optimisation mobile ne sont que quelques stratégies pour améliorer la visibilité de votre contenu en ligne. Comprendre le référencement ne consiste pas seulement à apaiser les moteurs de recherche. Il s'agit de créer un contenu qui répond efficacement aux besoins et aux requêtes de votre public. Combinez créativité et stratégies de référencement pour créer un contenu bien classé et attrayant pour votre public cible. Encouragez Les Clients À Agir Produire du contenu ne représente que la moitié de la bataille. La véritable mesure de son efficacité réside dans sa capacité à inciter à l’action. Que vous visiez un achat, une inscription ou un simple engagement, votre contenu doit toujours comporter un appel à l'action (CTA) clair. Mais il ne suffit pas d’appuyer sur un bouton générique « Acheter maintenant » à la fin. Soyez créatif, intégrez votre CTA de manière transparente au contenu, ce qui en fait une progression naturelle pour le lecteur. Utilisez un langage convaincant qui met l’accent sur la valeur ou l’urgence.

Au cœur du développement d'une entreprise, on retrouve la gestion de projet. Elle est une discipline incontournable du monde professionnel et est à la base des opérations commerciales et de l'atteinte des objectifs. Cependant, cette gestion de projet est loin d'être statique. Elle évolue en permanence de sorte à répondre aux besoins des organisations et du marché, afin de se tenir à jour des innovations, etc. Ainsi, pour être efficace dans la gestion de projet, il est indispensable de pouvoir s'adapter rapidement, et ce, en étant continuellement formé à cette discipline. Dans cet article, mettons en lumière l'importance de la formation continue en gestion de projet pour garantir le succès des projets professionnels. Comprendre le principe de la gestion de projet Avant toute chose, commençons par comprendre la notion de gestion de projet, ses avantages et ses enjeux. La gestion de projet, c'est quoi ? Quand on parle de gestion de projet, on fait référence à une discipline à la fois complexe et polyvalente. La gestion de projet consiste à coordonner et à superviser toutes les étapes et opérations nécessaires à la réalisation d'un objectif. Selon un délai donné et les ressources disponibles, la gestion de projet permet de planifier, d'organiser, d'exécuter, mais aussi de contrôler toutes les tâches de la mise en place du projet. La gestion de projet peut concerner de nombreux axes et disciplines : le lancement d'un nouveau produit, le développement d'un programme informatique, le lancement d'une entreprise... La gestion de projet repose sur certains piliers, comme la définition d'objectifs clairs, une bonne planification des tâches suivie d'une exécution efficace et rapide, le suivi et le contrôle du projet, la gestion des risques, etc... Parmi les approches modernes pour la gestion de projet, on peut citer la méthode agile , qui diffère des méthodes traditionnelles comme la gestion de projet en cascade. Quels avantages retrouve-t-on à une bonne gestion de projet ? Une bonne gestion de projet permet de bénéficier de nombreux avantages pour les professionnels. Cela permet tout d'abord de s'assurer d'atteindre les objectifs fixés, tout en optimisant au mieux les ressources à disposition. Cela offre également la possibilité d'évaluer et de gérer les risques liés au projet pour les minimiser. La gestion de projet structure et coordonne le travail entre les équipes, tout en permettant une meilleure capacité d'adaptation vis à vis du changement. Une entreprise qui met au cœur de son organisation la gestion de projet s'assure un avantage concurrentiel significatif qui réside dans le mode de fonctionnement même de l'entreprise. Pourquoi faut-il se former continuellement à la gestion de projet ? Vous l'aurez compris, la gestion de projet est une discipline en constante évolution. En effet, ses différents axes peuvent être amenés à changer : les besoins des entreprises ou des consommateurs, les technologies et innovations, ou autres. En ce sens, la formation en continu est essentielle pour une gestion de projet efficace et durable. Les enjeux et défis liés au manque de formation Un manque de formation continue peut entraîner de nombreux défis pour l'organisation en matière de gestion de projet. Tout d'abord, en raison de l'obsolescence des compétences, avec l'utilisation de méthodes dépassées ou la méconnaissance d'innovations qui auraient des conséquences significatives sur le secteur de l'entreprise. Cela entraîne un risque de mal gérer son projet, qui devient avec le temps de plus en plus grand. Cela peut entraîner des retards, un épuisement rapide des ressources, et forcément, des échecs. L'organisation se retrouve incapable de s'adapter aux changements du marché, et essuie donc une baisse de son efficacité. Dans ce scénario, la gestion de projet devient rapidement inefficace et peut pousser l'organisation tout droit vers l'échec. Les objectifs ne seront pas atteints, les équipes se décourageront, et le projet n'est pas sûr d'arriver à son terme. Les avantages d'une formation continue en gestion de projet Pour éviter ça, une formation continue en gestion de projet est indispensable. Nous vous conseillons de suivre la meilleure formation à la gestion de projet , qui vous offrira de nombreux avantages pour combler vos lacunes : Vos compétences seront régulièrement mises à jour, l'organisation reste donc à la pointe de la tendance sur les meilleures pratiques à suivre, les innovations ou les évolutions de l'industrie. Votre performance ne fera que croître, les équipes seront mieux formées donc pourront gérer les projets de manière plus efficace, cela a forcément pour conséquence des résultats plus positifs. L'organisation fera preuve d'une meilleure flexibilité et augmentera sa capacité d'adaptation, elle est donc plus apte à réussir dans un milieu en constante évolution. Les risques seront réduits, car ils pourront être anticipés, l'organisation pourra y répondre rapidement et efficacement et minimiser les problèmes potentiels liés au projet. Etc... La gestion de projet ne se traduit pas uniquement par la division et la répartition des tâches, elle s'inscrit dans un processus dynamique qui nécessite de l'organisation une forme d'adaptation constante. En gestion de projet, la formation continue est indispensable pour conserver des approches modernes, efficaces, innovantes et compétitives. Les professionnels seront assurés de répondre aux défis de leur secteur et de mener leur projet vers le succès. La formation est un investissement dans le développement professionnel, et elle est la voie vers une gestion de projet de qualité, des résultats positifs et des opportunités de carrières prometteuses.

Il existe de nombreux facteurs responsables d'un bon référencement naturel sur un site internet. Parmi eux, les facteurs techniques, ou encore, les facteurs de contenu. Afin de mieux comprendre toute l'importance de la création de contenu de votre site pour votre SEO, j'ai décidé de rédiger un article à ce propos. Découvrons ensemble comment optimiser le contenu d'un site. Le principe de l'optimisation On-page en SEO L'optimisation On-page correspond au fait de travailler une page de façon individuelle, dans sa structure, son contenu et l'ensemble de ses composants, de sorte à ce que celle-ci ait le plus de chance de se référencer. Pour améliorer le contenu d'une page, commencez par réaliser un audit SEO de celle-ci. Votre audit doit comprendre plusieurs points cités dans ce cours, les facteurs techniques, les facteurs de contenu, les facteurs d'expérience utilisateur... L'optimisation On-page peut être réalisée après la création de votre page, dans l'objectif de l'améliorer et de développer sa visibilité grâce à un meilleur référencement, cependant, il paraît indispensable de penser à l'optimisation on-page dès les créations des pages sur son site, et d'optimiser ce SEO avant la publication de la page en ligne et son indexation. Parmi les critères d'optimisation On-page, on retrouvera le fait de : Bien choisir ses mots clés avant la création de la page Répéter les mots-clés dans les titres, URL, balises et le contenu Structurer sa page grâce aux balises de titre (balises Hn) Ajouter une balise de titre (Balise Title) Travailler un contenu intéressant et unique de minimum 500 mots Mettre en valeur les mots du champ sémantique de votre mot-clé Optimiser les différentes images pour le SEO Le fait d'optimiser l'UX de la page web Travailler le maillage interne de votre page Ajouter au moins un lien externe vers un site crédible et pertinent Paramétrer une URL pertinente Paramétrer les données structurées de votre page Il est indispensable de vérifier ces différents points lors de la création et de la mise en ligne de votre page web. L'importance des mots clés en référencement naturel Les mots-clés sont des termes qui définissent dans les grandes lignes le contenu de nos pages web. C'est grâce à ces mots-clés, qui s'apparentent aux termes de recherche tapés par les utilisateurs dans leur moteur de recherche, que vous pourrez vous positionner dans les SERP. Les mots-clés choisis correspondent aux expressions de recherche sur lesquelles vous chercherez à positionner vos pages de destination. Ils est indispensable de bien les choisir puisqu'un mot-clé doit : Être suffisamment visité par les utilisateurs pour obtenir du trafic Être suffisamment peu concurrentiel pour vous positionner Correspondre au mieux à l'objectif de votre page pour plus de conversions Il existe différents types de mots-clés, et de nombreux outils pour vous aider à les choisir. Nous vous conseillons de consulter notre article concernant les différents types de mots-clés afin d'aller plus loin dans vos recherches. Différencier Champ Sémantique et Champ lexical pour un bon SEO En SEO, on travaille énormément le contenu de nos textes et il faut faire attention à la confusion entre un champ lexical et un champ sémantique. Le champ lexical est un principe littéraire visant à regrouper les mots d'une même famille, souvent dans l'objectif de rendre un vocabulaire plus riche et varié. Ces mots ont une relation lexicale, ils se rapprochent de près ou de loin, les uns des autres, par exemple à cause : d'une relation synonymique (une auto et une voiture, ou encore, une lettre et une correspondance) d'une relation antonymique (par exemple des opposés, grands et petits) d'une relation générique (par exemple la famille des fruits, pommes, bananes, fraises...) Le champ sémantique est un principe philosophique beaucoup plus récent, qui consiste au fait de porter de l'attention à la signification des mots. Une fraise par exemple, peut désigner un fruit ou un outil utilisé par les dentistes. Il permet, lorsqu'il est travaillé, de faire comprendre aux moteurs de recherche le sens du texte, l'angle d'approche, sa thématique. Le champ sémantique et le champ lexical sont indissociables, mais pourtant très différents. Pour avoir un champ sémantique optimisé, il est indispensable d'avoir un champ lexical riche et varié qui viendra le nourrir. Le champ sémantique est à ne pas confondre non plus avec le cocon sémantique, qui est une organisation des pages de son site, et dont nous reparlerons plus tard dans cet article. Les liens internes et liens externes en SEO Le maillage d'un site correspond au fait de lier ses différentes pages à d'autres pages provenant de son propre site web ou de sites extérieurs. Ce maillage va permettre aux moteurs de recherche et à leurs robots de mieux comprendre la structure de votre site, ses thématiques, son approche, ou encore, vous permettra de réaliser un cocon sémantique. Concrètement : Un lien interne est un lien que vous publiez sur une de vos pages, et qui amène vers une autre des pages de votre propre site Un lien externe est un lien sur une de vos pages, qui redirige vers un site extérieur. Un Backlink est un lien sur un site externe, menant vers l'une de vos pages web (c'est l'autre qui fait un lien externe) Dans le cas du maillage interne, il est indispensable de prendre du temps à sa construction, tout d'abord pour l'internaute, car cela facilitera son exploration, permettra de réduire le taux de rebond sur votre site et d'accentuer votre taux de conversion, mais aussi pour les moteurs de recherche et le référencement. Tout d'abord pour pouvoir créer une structure de site logique et pertinente, tournée autour de cocons sémantiques qui vous aideront dans le positionnement de vos différentes pages, mais aussi pour partager ce qu'on appelle le "Jus SEO" ou "Google Juice". Pour être clair, chacune de vos pages disposera d'un score de popularité, basé sur de nombreux facteurs, dont le nombre de liens qui entrent vers la page. Si l'une de vos pages a un excellent Page Rank, le fait d'y lier d'autres pages vous permettra de partager cette popularité et cette visibilité avec vos autres pages. Ces pages choisies devront bien sûr être pertinentes en terme de thème, et si possible, disposer elles-mêmes d'un bon PageRank. Afin de construire son maillage interne de façon efficace, on le prévoit avant la construction du site, ou au fur et à mesure de ses mises à jour, en fonction de plusieurs facteurs : Les mots-clés, ceux-ci vous permettent la construction d'une arborescence logique et utile dans vos thématiques, entre les pages mères/pages filles. La stratégie en terme de structure du site (cocon sémantique et/ou Silo SEO) La stratégie en matière de conversion (quel tunnel de vente est utilisé?) Dans l'ajout de vos liens internes au sein de vos pages : Vous pouvez ajouter plusieurs liens internes, privilégiez peu des liens pertinents que beaucoup de liens, cela diluerait le Page Rank. Les liens ne doivent pas rediriger vers la même page, un lien pour une page. Ajoutez de bonnes ancres de lien, pas de "cliquez ici" ou de "voir plus" qui ne transmettent aucune sémantique, l'objectif étant que l'ancre de lien comprenne un mot-clé ou un synonyme. Préférez les liens de textes aux liens d'images ou apposées derrière des boutons. Cocons sémantiques et Silo SEO Vous avez plusieurs fois entendu parler de cocons sémantiques dans mes articles SEO, mais de quoi s'agit-il? Les cocons sémantiques et Silo SEO sont souvent confondus, alors que les cocons sémantiques reprennent en partie dans leur stratégie, les Silo SEO, ces derniers, eux, ne sont pas forcés d'être optimisés grâce à la sémantique. Les cocons sémantiques sont des regroupements de pages web qui tournent autour d'une même thématiques, l'objectif est de travailler l'arborescence du site de sorte à faciliter l'exploration de l'utilisateur, tout en créant un groupe de pages aux thèmes liés et aux approches complémentaires. Cette stratégie SEO correspond tout d'abord au fait de choisir les requêtes cibles, principales et secondaires, puis en la construction d'un Silo (d'un menu) hiérarchisant ces pages, au maillage interne entre les différentes pages et à leur optimisation. Le Silo SEO est une méthode de construction du site qui prend davantage en compte les robots d'exploration de Google, que l'internaute humain. Dans le cas des Silo SEO, on cherchera à travailler le menu de navigation du site internet, de sorte à l'optimiser pour le SEO. Le Silo correspond au fait de décider d'une hiérarchisation entre les pages qui correspondent au tête de silo, ou tête de catégorie, qui seront liées à une ou plusieurs pages mères, elles-mêmes liées à une ou plusieurs pages filles, puis petites filles... etc. Les Silo SEO se basent donc sur l'arborescence du menu et la hiérarchisation des différentes pages, tandis que le cocon sémantique se base sur l'optimisation du maillage interne et du contenu rédactionnel. La qualité et le format du contenu La qualité de votre contenu texte et son format, vous l'aurez compris, ont énormément d'importance. Le SEO n'est pas qu'une suite de mots auxquels on ne donne pas de sens, de textes qu'on bourre de mots-clés au hasard dans l'objectif d'être bien positionné. Au contraire, d'ailleurs, Google remarque de plus en plus les pratiques déloyales et destinées à tromper ses robots, ce qu'il a tendance à punir en désindexant certaines page qu'il juge alors comme non qualifiées. La qualité de votre contenu est une pièce maîtresse de votre référencement, en effet, votre objectif sera de maintenir le lecteur, de le convertir ou de lui faire visiter d'autres pages de votre site, le but de Google sera de diriger les internautes vers des sites et des pages de confiance, pour leur offrir le résultat qu'ils souhaitent. Il y a ainsi plusieurs facteurs à respecter pour un contenu de qualité : Un contenu unique et authentique, qui n'existe sur aucun autre site Un contenu cohérent et vrai, pas d'erreurs ou d'incohérences dans les informations données Un vocabulaire varié et riche Des mots-clés définis, avec une présence régulière, mais sous forme de synonyme etc, Un champ sémantique travaillé, Orthographe, grammaire, syntaxe soignées Un sujet mis en valeur par un argumentaire Une structure de page intelligente qui emmène les utilisateurs d'une introduction à une conclusion Un travail de recherche en amont pour fournir des informations les plus précises et complémentaires possibles : tentez de couvrir votre sujet à 360 degrés Un contenu long de préférence, le ratio texte/image doit être respecté. Le style d'écriture SEO Friendly a toute son importance dans le référencement de votre site, il paraît même plus important que le langage de programmation utilisé, la vitesse de chargement du site ou le balisage de la page. L'optimisation des médias pour un meilleur référencement Le texte n'est pas le seul élément de votre page à devoir être optimisé pour le SEO, c'est aussi le cas de vos différents médias, et notamment, les images. En effet, vos images devront avoir été optimisées avant d'être chargées sur votre site, par l'optimisation des images, on entend : Le fait de ne pas avoir des médias trop lourds, longs à charger, et pas forcément utiles sur de petits écrans Le fait de ne pas avoir des médias de trop petites tailles, qui risquent de se pixeliser (en général, privilégiez le format HD - Haute Définition) Privilégiez le format JPEG ou JPEG 2000 pour le format image, plutôt que le PNG, moins compressé Nommez vos images avec 2 à 7 mots-clés, n'utilisez ni accents, ni symboles Ajoutez une balise de type Texte Alternatif à l'ensemble de vos images, dans lequel insérer des mots-clés. Pour l'utilisateur, il est avantageux de ne pas utiliser que des photos destinées à illustrer vos pages, mais aussi des designs et créations visuelles de type infographies, schémas, graphiques... Pensez à paramétrer également les titres et texte alternatifs des images vectorielles (les icônes la plupart du temps) Ajoutez les images plutôt en milieu et bas de page, et privilégiez la présence du texte en haut de page, afin que l'utilisateur ait de quoi s'occuper le temps que l'ensemble de votre page se charge. Il n'y a pas de nombre maximum d'images à ajouter à une page, notamment par exemple, lorsqu'il s'agit de galeries photos ou autres. Cependant, le ratio texte/image devra être acceptable. Ainsi, n'ajoutez jamais plus de 40% d'images sur votre page, pour 60 % de texte au minimum. Vous êtes à présent arrivé à la fin de cet article sur les facteurs de contenu à optimiser pour un meilleur référencement de votre site internet. Afin de ne rien oublier, nous vous invitons à enregistrer cette infographie dans votre pellicule, ou à l'épingler sur Pinterest.

Pour assurer la croissance de votre entreprise, vous devez penser différenciation. Les marchés, quels qu’ils soient, sont de plus en plus concurrentiels, et les clients, de plus en plus exigeants. Ainsi, quand on lance une activité professionnelle, il ne faut pas le faire au hasard. Il faut trouver bien sûr le moyen de se faire connaître, de satisfaire les clients, et surtout, un moyen de se différencier des entreprises concurrentes. Dans cet article, découvrons la façon dont vous pouvez envisager la différenciation de votre communication. Comprendre le principe de la différenciation concurrentielle et ses enjeux Quand on parle de différenciation dans le monde de l’entreprise, on parle de la façon dont on va pouvoir être remarqué et adopter un positionnement qui nous permet de nous démarquer. La différenciation d’une entreprise de ses concurrents peut être basée sur de nombreux axes, comme les produits proposés, la stratégie de communication, ou même le mode opératoire choisi pour la relation client. Les objectifs d’une différenciation sont simples : Faire en sorte de développer une identité de marque forte, qui se traduira par une image de marque à la hauteur de vos efforts, Se démarquer de la concurrence et proposer certains aspects avantageux à la clientèle, que les concurrents ne proposent pas, Être davantage vu et apprécié par la clientèle que les entreprises concurrentes, Se défaire de l’océan rouge, ultra concurrentiel, pour finir dans l’océan bleu, Générer de la loyauté auprès de vos consommateurs pour augmenter leur fidélisation, Etc Vous l’aurez compris, le but est de faire en sorte de ne pas être “comme les autres” et de prendre une place majeure sur un marché concurrentiel et évolutif. Les indispensables pour pouvoir se différencier de sa concurrence en communication Pour pouvoir vous différencier efficacement de vos concurrents, il vous faudra d’abord travailler sur quelques indispensables. Parmi eux on peut citer : Le fait d’avoir réalisé une étude de marché pour comprendre et segmenter sa cible, La mise en place d’une étude concurrentielle pour déterminer le positionnement des concurrents et les axes de différenciation importants pour les clients, La mise en place d’une stratégie de communication qui inclut à la fois la communication digitale et la communication traditionnelle, L’utilisation de services de traitement des données pour collecter, analyser et utiliser à bon escient des informations concernant le marché ou les consommateurs, etc… L’objectif de ces étapes est de vous permettre la bonne compréhension de votre marché, de vos clients et de vos concurrents, de sorte à pouvoir saisir toutes les opportunités de différenciation et de développement pour votre entreprise. Comment différencier sa communication des entreprises concurrentes ? Selon votre secteur, il peut exister différents moyens de vous différencier de votre concurrence. On vous donne quelques exemples, conseils et bonnes pratiques qui pourraient vous être utiles ! Penser à la communication événementielle Trop souvent sous-estimée ou délaissée, la communication événementielle est pourtant un pilier de la différenciation. L’événementiel offre de nombreux avantages : Une interaction directe avec le public, avec la capacité de rencontrer les prospects numériques, et de rediriger sur les plateformes web les prospects en réel, La possibilité de créer une expérience mémorable et immersive pour la clientèle, L’opportunité de faire jouer son réseau professionnel et de développer celui-ci, La capacité de personnalisation de l’expérience selon les différents segments de votre cible, La possibilité de faire déplacer la presse, les médias, et des personnes influentes pour couvrir un bon buzz médiatique, L’opportunité de créer de nombreux contenus sur l’événement qui pourront ensuite être partagés sur les plateformes web (site, réseaux sociaux…) Etc… La communication événementielle regorge d’avantages et d’opportunités pour se différencier d’une concurrence rude ! De plus, il y a de nombreux moyens de se démarquer durant ces événements, par exemple, en choisissant des activités hors du commun, un décor particulier (comme les containers événementiels créés par Container Event ) ou encore, en organisant des ateliers, ou une programmation variée et qui apporte de la valeur. Innover, innover, innover ! Autre possibilité pour se différencier, le fait d’axer le développement de l’entreprise sur l’innovation constante. Que ce soit des produits, des méthodes et processus de production, de distribution et autres. L’objectif est de proposer une entreprise scalable qui pourra évoluer avec son temps et avec son marché. Le fait d’être à la pointe de l’innovation permet en général de se dégager d’un positionnement trop concurrentiel, et de tous les concurrents traditionnels de notre milieu. Ces solutions peuvent cependant demander certaines ressources importantes. Développer des concepts propres à votre marque Autre aspect à prendre en compte pour différencier votre communication, le fait de développer vos propres concepts de marque. Allant parfois de pair avec la communication événementielle, cela vous permet de mobiliser votre réseau et votre cible à travers des concepts novateurs qui attireront l’attention du plus grand nombre. Ces concepts peuvent en général être prévus et développés dans la stratégie de communication de votre entreprise. Le but sera de mobiliser toutes les ressources et particularités de l’entreprise pour obtenir un résultat à la fois unique, et qui apporte de la valeur. Vous l’aurez compris, il est indispensable pour une entreprise que de travailler des axes de différenciation de sa concurrence. Une bonne partie de ses actions sera destinée au développement de cette différenciation. Cependant, il faut prendre l’habitude de réaliser des mesures pour connaître l’efficacité réelle des actions mises en place. L’objectif est de pouvoir détecter les lacunes de l’entreprise et les combler, tout en optimisant l’utilisation des ressources de l’entreprise.

Lorsqu'on est chef d'entreprise, on reçoit naturellement des demandes régulières pour des stages. Les élèves des écoles alentours, et parfois même d'écoles éloignées, peuvent adresser leur candidature par mail ou par téléphone. De leur côté, de nombreux chef d'entreprise exercent sous le statut d'auto-entrepreneur (aujourd'hui micro-entrepreneur). Alors peut-on prendre un stagiaire en auto-entreprise/micro-entreprise ? Sachez d'ores et déjà que la réponse est oui, mais que vous devez respecter certaines conditions! Les avantages et inconvénients de recevoir un stagiaire en micro-entreprise Dans un premier temps, commençons par lister les avantages et inconvénients pour le stagiaire et pour l'auto-entrepreneur. Les stages en entreprise ont pour objectif de permettre aux étudiants de se former en situation réelle de travail, tout en apportant une aide concrète aux entreprises. Pour une micro-entreprise, prendre un stagiaire peut représenter une opportunité intéressante, mais également des risques et des inconvénients. Les avantages du stagiaire en micro-entreprise Commençons par les avantages du fait de proposer un stage, que ce soit les avantages pour le stagiaire, ou pour l'entreprise qui le recevra. Les avantages pour l'auto entrepreneur Pour une micro-entreprise, accueillir un stagiaire peut être avantageux à plusieurs niveaux. Tout d'abord, cela permet d'avoir une aide supplémentaire pour les tâches quotidiennes. De plus, le stagiaire apporte un regard neuf sur les méthodes de travail et les processus en place dans l'entreprise. Il peut ainsi proposer des idées et des solutions innovantes qui contribuent à améliorer l'efficacité de l'entreprise. Enfin, le stagiaire peut également devenir un atout pour l'entreprise sur le long terme. En effet, si le stage se passe bien et que le stagiaire est satisfait de son expérience, il peut être tenté de poursuivre l'aventure en signant un contrat d'embauche à la fin de ses études. Les avantages pour le stagiaire Pour le stagiaire, un stage en micro-entreprise peut également représenter une expérience enrichissante. Il peut ainsi découvrir le fonctionnement d'une petite entreprise, ses spécificités et ses contraintes. Il peut également acquérir des compétences pratiques et des connaissances théoriques en lien avec son domaine d'études. De plus, le stage peut être une opportunité pour le stagiaire de développer son réseau professionnel et de se faire connaître dans son secteur d'activité. Il peut ainsi être mis en contact avec des professionnels qui pourront lui apporter des conseils et des pistes de réflexion pour son avenir professionnel. Le fait d'être en stage dans une toute petite entreprise permet au stagiaire une prise en charge plus complète et proximale. Celui-ci travaille en étroite collaboration avec le chef d'entreprise et peut être formé aux méthodes permettant de lancer soi-même son entreprise. Les inconvénients du stagiaire en micro-entreprise Bien sûr, le fait de prendre un stagiaire quand on est micro-entrepreneur peut également présenter des inconvénients, voire des risques ! Les inconvénients pour le micro-entrepreneur Tout d'abord, le temps et l'énergie consacrés à l'encadrement du stagiaire peuvent être importants. Il est nécessaire de lui consacrer du temps pour lui expliquer les tâches à réaliser et pour lui apprendre les méthodes de travail propres à l'entreprise, pour l'aider à corriger ses erreurs et développer la qualité de son travail. Cette qualité de travail peut être variable, selon son niveau de formation et sa motivation. Il peut ainsi arriver que le stagiaire ne réponde pas aux attentes de l'entreprise, ce qui peut représenter une perte de temps et d'énergie considérable pour le chef d'entreprise. Les inconvénients pour le stagiaire Pour le stagiaire, les inconvénients peuvent être liés à la qualité de l'encadrement et à l'organisation du stage. Il peut arriver que le stagiaire ne soit pas suffisamment encadré ou que ses missions ne soient pas assez variées et intéressantes. Il se peut aussi qu'il doive développer une certaine capacité et autonomie durant son stage, le micro-entrepreneur devant lui-même produire du travail à hauteur des besoins de la gestion de l'entreprise. De plus, la rémunération d'un stagiaire en micro-entreprise est généralement inexistante ou très faible, ce qui n'est pas avantageux contrairement à une grosse entreprise. Les opportunités d'embauche en fin de stage sont moindres. Les conditions pour prendre un stagiaire en micro-entreprise Le Code de l'éducation et le Code du travail dictent des règles strictes pour le recrutement de stagiaires en entreprise (dont auto-entreprise). Il est donc impératif de respecter certaines conditions avant de commencer vos recherches. Contexte du stage et durée En premier lieu, le stagiaire que vous accueillez au sein de votre micro-entreprise doit être inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur. Plus précisément, il doit suivre une formation qui inclut au minimum 200 heures d'enseignement par an. Les étudiants cherchant généralement à compléter et finaliser leur cursus recherchent des stages d'une durée de 1 à 6 mois. Toutefois, en vertu de l'article L124-5 du Code de l'éducation, la durée maximale d'un stage ne peut dépasser 6 mois, soit un maximum de 924 heures si le stage est fractionné. Un stage implique une semaine de 35 heures, soit 7 heures par jour. (Il est possible de travailler plus de 35 heures par semaine, avec l'accord de l'école et de l'étudiant, à condition que le nombre d'heures soit indiqué dans la convention de stage.) Il est également obligatoire de laisser au stagiaire au moins 20 minutes de pause s'il travaille 6 heures consécutives. Enfin, en cas de stage de plus de 2 mois, le stagiaire a le droit de prendre des congés. La durée de ces congés peut être déterminée par l'employeur, qui n'est pas tenu de verser une gratification pendant cette période. Le principe de la convention de stage La convention de stage est un document obligatoire à remplir et à signer par l'établissement scolaire du stagiaire, l'étudiant et le tuteur de l'auto-entreprise. Contrairement au salarié, le stagiaire ne dispose pas d'un contrat de travail, mais une convention de stage. Celle-ci contient de nombreuses informations, notamment les engagements et responsabilités de toutes les parties, ainsi que les clauses obligatoires à faire figurer conformément à l'article D124-4 du Code de l'éducation. Ces clauses incluent notamment : l'intitulé de la formation suivie par le stagiaire, les missions confiées au stagiaire et les compétences à travailler durant le stage, les modalités d'encadrement et de suivi, (nom du tuteur, dates du stage, jours et horaires de travail) les conditions de rémunération (s'il y a lieu d'être) et le montant de sa gratification le régime de protection sociale du stagiaire et son obligation de détenir une responsabilité civile, les conditions autorisant les absences et et les situations pouvant entraîner la fin anticipée du stage. Les modalités de remboursement des trajets du stagiaire vers le lieu de stage si celui-ci utilise les transports en commun. La convention doit être transmise, remplie et signée par l'école, le stagiaire et le terrain de stage avant le début du stage. La rémunération du stagiaire : quand doit-on payer ? La gratification d'un stagiaire au sein d'une auto-entreprise est réglementée par l'article D124-8 du Code de l'éducation et dépend de la durée du stage. Si le stage dure moins de deux mois , vous n'êtes pas obligé de verser une gratification, mais cela est possible si vous le souhaitez. Si le stage dure entre deux mois et six mois, la gratification est obligatoire et doit être d' au moins 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit environ 614,25 € par mois en 2023. (Attention, ce taux évolue donc et il vous revient de vous renseigner sur les taux en vigueur lorsque vous lirez cet article). Vous pouvez verser une somme supérieure, mais vous devrez alors payer des cotisations patronales pour la partie supérieure à 4,05 €/heure. Il est important de noter que les charges sociales doivent être payées sur l'ensemble du chiffre d'affaires de l'auto-entreprise, même si une partie est destinée à la gratification du stagiaire. Vous pouvez choisir entre deux modes de versement pour la gratification : verser une somme correspondant au nombre réel d'heures travaillées chaque mois, ou verser une somme forfaitaire mensuelle lissée. Assurance et protection sociale du stagiaire Si votre stagiaire tombe malade ou a un accident de travail, il doit vous transmettre son arrêt de travail dans les 24 heures et le transmettre à la CPAM dans les 48 heures. Les stagiaires ne percevant que la gratification minimale peuvent prétendre à des indemnités journalières, sous certaines conditions. Dans le cas où votre stagiaire cause des dégâts durant ses heures de stage, il doit faire marcher sa responsabilité civile personnelle, ou celle de ses parents s'il est rattaché à leur foyer. Pour éviter des problèmes, demandez-lui une attestation d'assurance au moment de signer la convention de stage. Si votre stagiaire est victime d'un accident, votre responsabilité civile professionnelle peut prendre en charge les frais. Vérifiez les clauses de votre contrat de RC pro si vous en avez, sinon souscrivez-en une dès maintenant. Les interdictions et ce qui n'est pas autorisé pour prendre un stagiaire En tant que tuteur de stage vous avez des responsabilités et des limites dans la manière dont vous pourrez recevoir et accueillir des stagiaires. Veillez à bien respecter l'ensemble des obligations de l'employeur. Le nombre de stagiaire en simultané est limité Le nombre de stagiaires présents simultanément dans l'entreprise est limité en fonction de la taille de l'entreprise. Pour une entreprise de moins de 20 salariés, le nombre maximum de stagiaires présents simultanément est fixé à 10% de l'effectif salarié, arrondi à l'entier supérieur. En micro-entreprise donc, cela vous donne l'autorisation d'accueillir au maximum 3 stagiaires de façon simultanée. Motifs valables et interdiction pour le chef d'entreprise et le stagiaire En tant que structure d'accueil et maître de stage, il est de votre responsabilité de former l'étudiant. Pour ce faire, vous devez l'accompagner dans l'apprentissage de nouvelles compétences et l'aider à comprendre le métier dans son ensemble. Ainsi, le stage que vous proposez doit être en accord avec le programme pédagogique de l'étudiant. Pour ce faire, vous devez notamment : Proposer des missions et des tâches en lien avec sa formation (qui doivent être mentionnées dans la convention de stage et approuvées à l'avance par l'établissement scolaire) Prévoir du temps pour la formation, l'échange et la transmission dans votre emploi du temps Être disponible pour aider votre stagiaire à rédiger son rapport de stage Le recours à des stagiaires est encadré par la loi. Ainsi, il est important de respecter certaines règles. Voici ce qui n'est pas autorisé : Prendre un stagiaire pour remplacer un salarié absent (qu'importe le motif de l'absence) Faire effectuer des tâches correspondant à un poste de travail permanent Combler un emploi saisonnier Répondre à une augmentation de l'activité, Demander au stagiaire de travailler de nuit, le dimanche ou les jours fériés, sauf dérogation Utiliser le stagiaire pour réaliser des tâches dangereuses ou interdites aux mineurs Attention, ces règles ne sont pas les mêmes pour un alternant. Il est important de savoir qu'un stage et l'embauche d'un alternant sont deux choses différentes ! Alors qu'une convention de stage suffit pour un stagiaire, vous devez proposer un contrat de travail à un alternant. Celui-ci aura le statut de salarié et sera disponible pendant la durée de l'année scolaire. Délai de carence à respecter entre deux stagiaires Selon l'article L124-11 du Code de l'éducation , il est obligatoire de respecter un délai de carence entre l'accueil de deux stagiaires. Ce délai doit être égal à un tiers de la durée du stage précédent. Par exemple, si le dernier stagiaire a effectué un stage de 3 mois au sein de votre auto-entreprise, vous devrez attendre 1 mois (3 mois / 3 = 1) avant d'accueillir un nouveau stagiaire. Cette restriction a été mise en place pour éviter les abus de certaines entreprises qui pourraient être tentées de prendre des stagiaires successifs plutôt que de recruter des salariés, afin de réaliser des économies. Comment recruter un stagiaire pour sa micro entreprise ? Pour recruter votre stagiaire, si toutefois aucune demande ne vous est faites ni par mail ni par téléphone, vous avez plusieurs possibilités : Choisir le type de stage et de cursus de formation Avant de chercher un stagiaire pour votre micro-entreprise, il est essentiel de déterminer le type de stage que vous souhaitez proposer en fonction de vos besoins et des compétences que vous recherchez. Vous devez également prendre en compte le cursus de formation de l'étudiant pour vous assurer que le stage correspond aux exigences pédagogiques de son établissement. En ce sens, votre objectif est de déterminer : Le type de cursus de formation que vous pouvez encadrer Il vous faut forcément disposer des compétences nécessaires dans le domaine de formation du stagiaire pour le conseiller et lui apprendre des choses. Cela comprend certes le domaine d'activité, mais aussi éventuellement, le niveau d'étude du stagiaire. La durée du stage à encadrer Cela vous permet notamment de prévoir la rémunération de votre stagiaire et ses conditions d'accueil dans votre établissement. Les modalités d'encadrement du stagiaire Par exemple, un stage en entreprise, en télétravail, avec du prêt de matériel ou non.. Les stages en télétravail, par exemple, doivent être signalés comme Stage à Distance à l'établissement scolaire, qui devra préciser cela dans la convention fournie ou par avenant. Où trouver un stagiaire pour sa micro-entreprise ? Pour trouver un stagiaire pour votre micro-entreprise, vous pouvez vous tourner vers les établissements d'enseignement supérieur tels que les universités, les grandes écoles, les instituts de formation professionnelle, les centres de formation des apprentis (CFA) ou encore les organismes de formation professionnelle. Il suffit de téléphoner directement à ces établissements scolaires afin de vous présenter et de vous proposer comme terrain de stage régulier pour les élèves. En ce sens, les écoles proposeront d'office votre entreprise à leurs différentes promotions d'élèves. Vous pouvez également consulter les sites spécialisés dans la recherche de stage ou les réseaux sociaux professionnels, vous pouvez par exemple passer une annonce sur Facebook, Linkedin... Comment passer une annonce pour recruter un stagiaire ? Pour passer une annonce pour recruter un stagiaire, vous pouvez utiliser les sites spécialisés dans la recherche de stage, les réseaux sociaux professionnels ou encore le site internet de votre entreprise. Rédiger une annonce claire pour votre offre de stage vous aidera à trouver le bon candidat et à gagner du temps dans votre recherche. Voici quelques conseils pour bien préparer votre annonce : Priorisez et détaillez les missions du stage de manière claire et concise. Mentionnez les compétences techniques et théoriques requises, en précisant celles qui sont indispensables et celles qui sont secondaires. Expliquez le secteur d'activité de votre entreprise, les prestations proposées et le contexte de recrutement. Donnez des informations pratiques, telles que le lieu du stage, les horaires, la prise en charge des frais de transport et des repas, ainsi que le montant de la gratification, s'il y en a une. Il est conseillé de publier votre annonce de stage trois à six mois avant le début du stage pour recevoir plusieurs candidatures et faire votre choix en toute sérénité, sans avoir à vous précipiter. En conclusion, le recrutement d'un stagiaire peut être bénéfique pour lui et pour la micro-entreprise, à condition que cela soit bien encadré et que les missions proposées soient en accord avec le cursus de formation de l'étudiant. Il est également important de respecter les règles et les interdictions liées à l'accueil d'un stagiaire. Pour recruter un stagiaire, il convient de bien définir les missions et les compétences requises, de choisir le bon canal de recrutement et de prévoir une gratification en fonction de la réglementation en vigueur. En suivant ces conseils, la micro-entreprise pourra bénéficier d'un stagiaire motivé et compétent, tout en contribuant à la formation des étudiants. Vous trouverez ci-dessous une infographie de synthèse pour regrouper les informations données dans cet article. N'hésitez pas à enregistrer celle-ci dans votre pellicule ou à l'épingler sur Pinterest. Cet article a été en partie rédigé grâce à la technologie OpenAI.

Si vous tentez de développer un produit, une publicité ou un site internet, vous devez connaître le terme d'A/B Testing. Par contre, vous n'avez peut-être pas compris le principe. Qu'est-ce que l'A/B Testing ? Quels sont les avantages et inconvénients de mener des tests A/B ? À quoi peuvent-il être appliqués ? On vous guide. Le principe de l'a/B testing, définition Dans un soucis de logique, commençons par définir le principe de l'A/B Testing. L'A/B Testing, c'est quoi ? Le test A/B est une méthode qui consiste à comparer deux versions d'un même élément pour déterminer laquelle est la plus performante. L'A/B testing peut tester deux versions d'un même produit, d'une même publicité, ou encore d'une même page web. Quand on mène un test A/B, c'est pour déterminer les facteurs qui influent sur l'efficacité de l'objet du test. On cherche à améliorer les performances de ces pages, produits ou publicités, en identifiant les éléments qui conduisent à des taux de conversion plus élevés, à l'engagement ou à d'autres indicateurs de performance clés (KPI) choisi par l'entreprise au préalable. En A/B Testing, on détermine plusieurs versions d'un même produit, et on les teste auprès de différents groupes d'utilisateurs. Ces groupes peuvent être déterminés selon plusieurs méthodologies, comme l'échantillonnage aléatoires, ou le bucketing. Cela dépend avant tout de votre objectif, de votre méthodologie de travail, et de votre connaissance de votre cible. Pendant ces tests, on cherche à mesurer les facteurs d'influence, et les changements des résultats liés. Le but sera de généraliser la solution la plus performance à l'ensemble de vos utilisateurs. Par exemple : On cherche à tester deux versions d'une page produit pour mesurer laquelle permet d'obtenir le plus de vente, le moins de panier abandonné, le plus de temps de session, etc. L'A/B Testing est-elle une solution efficace ? La possibilité de faire de l'A/B testing est extrêmement avantageuse pour tester et optimiser différents éléments de votre entreprise. Cela peut concerner vos produits, vos plateformes numériques, votre tunnel de vente... Le principe majeur de ces tests consiste au fait de prendre des décisions stratégiques, basées sur des données de valeur, de sorte à atteindre vos objectifs de vente, de conversion... Grâce à la modification de votre conception, de vos mises en mage, et autres, vous pourrez identifier les versions les plus efficaces pour poursuivre vos objectifs. Sur une page web, par exemple, cela peut inclure de tester les titres, les contenus textes, les images, les boutons d'appel à l'action, etc... Ainsi, si vos tests A/B sont correctement effectués, et que votre échantillon de public test est suffisamment important, il vous sera aisé d'évoluer de manière significative ! Les avantages et inconvénients de l'A/B Testing L'A/B Testing, comme toute autre méthodologie, présente certains avantages, et certains inconvénients, voyons lesquels ! Les avantage de l'A/B Testing Être plus performant Les tests A/B permettent aux entreprises de prendre des décisions basées sur des données et des faits, plutôt que sur des hypothèses ou des suppositions. De cette manière, elles sont en mesure d'optimiser de façon efficace, tant les produits que les plateformes de communication. Le principe même consiste au fait d'optimiser vos résultats vis à vis de vos KPI. Être plus rentable Selon ce que vous cherchez à tester, les tests A/B sont en général peu coûteux et faciles à mettre en place. Cela fait d'eux une excellente façon d'optimiser les produits tout en demandant peu de ressources à l'entreprise. Faire des choix plus rapidement Les test A/B permettent de tester plusieurs versions d'un même produit sur une période données. Durant cette période, vous pourrez détecter les influences de vos changements en temps réel. Cela vous permet notamment de faire des changements facilement, et d'en voir les conséquences de façon rapide. En ce sens, vous serez en mesure de faire des choix plus rapidement. Les inconvénients des test A/B : Les tests A/B ne permettent pas de tout analyser Ils vous permettent de tester les éléments spécifiques d'une page Web ou d'une application. En ce sens, ils ne donnent pas d'information sur l'expérience utilisateur globale, ou sur l'identification de problèmes plus profonds susceptibles d'avoir un impact sur vos performances. Ils demandent de tester un échantillon de population important Les tests A/B nécessitent une taille d'échantillon statistiquement significative, ce qui peut être difficile à atteindre pour les petites entreprises ou les produits avec une base d'utilisateurs limitée. Leur mauvaise mise en place S'ils sont mal mis en place, les test A/B peuvent amener les entreprises à apporter des modifications qui n'améliorent pas réellement les performances. Les données peuvent être faussées par des faux-positifs, qui encouragent l'entreprise à nourrir des solutions qui sont en réalité peu efficaces. Où peut-on faire de l'A/B Testing ? Il existe de nombreuses possibilités pour réaliser des tests A/B. Tant en termes d'outils, que d'éléments à tester. Cela comprend par exemple : Les sites web Les landing pages, Les applications mobiles, Les Newsletters et campagnes mail, Les publicités (Google ou réseaux sociaux), Etc. Sur ces différents tests, vous pouvez utiliser des outils intégrés aux plateformes (pour les réseaux sociaux par exemple, les outils d'A/B Testing de Meta Suite Business). Vous pouvez aussi utiliser des outils comme Adobe Target ou Google Optimize. Comment faire un test A/B ? Les étapes à suivre Afin de réaliser un test A/B efficace, il est important de suivre plusieurs étapes clés. Les étapes pour réaliser un test A/B sont les suivantes : Définir le problème et les hypothèses Avant de commencer un test A/B, il est important de définir le problème à résoudre et de formuler des hypothèses claires. Cela permettra de savoir ce que l'on veut tester et d'avoir des objectifs clairs: Analysez les données existantes : Avant de commencer un test A/B, il est important d'analyser les données existantes pour comprendre les problèmes potentiels du site web. Par exemple, vous pouvez utiliser des outils d'analyse de site web pour identifier les pages à faible taux de conversion ou les pages avec des taux de rebond élevés. Identifiez le problème à résoudre : À partir de l'analyse des données, identifiez le problème à résoudre. Par exemple, vous pourriez constater que le taux de conversion d'une page de vente est faible. Formulez une hypothèse : Une fois que le problème est identifié, formulez une hypothèse pour résoudre le problème. L'hypothèse doit être claire et précise, et elle doit être testable. Par exemple, vous pourriez formuler une hypothèse selon laquelle en modifiant la couleur du bouton "Ajouter au panier", vous pourriez augmenter le taux de conversion. Déterminer les variables à tester Une fois que le problème et les hypothèses ont été identifiés, il est temps de déterminer les variables à tester. Les variables peuvent être des éléments visuels tels que la couleur d'un bouton ou le texte d'un appel à l'action. Les variables peuvent également être des éléments structurels tels que la disposition de la page ou la position d'un élément.Il est important de ne tester qu'une variable à la fois, sinon il sera difficile de déterminer quelle variable a eu des conséquences sur les résultats du test. Pour déterminer les variables à tester pour le test A/B, selon l'objet de votre A/B Testing, il vous faudra vous baser sur plusieurs méthodologies. Si vous testez, par exemple, une page de destination commerciale, vous pouvez déterminer plusieurs variables selon les bonnes pratiques de copywriting, ou d'UX Design. En ce sens, une même page peut disposer de plusieurs versions dans lesquelles on retrouve différentes manières d'organiser les informations, les designs, ou les appels à l'action. Créer les versions du test Une fois les variables identifiées, il est temps de créer les versions du test. Chaque version doit être identique à l'exception de la variable testée. Il est important de s'assurer que les versions sont équivalentes en termes de qualité et de contenu, afin que les résultats du test soient fiables. En ce sens, il vous suffit de dupliquer l'élément testé (par exemple, dupliquer votre page de destination). et de changer sur cet élément le seul élément de la variable testée. Planifier et exécuter le test Avant de lancer le test, il est important de planifier et d'exécuter le test de manière rigoureuse. La taille de l'échantillon de population testé doit être suffisamment grand pour permettre une analyse statistique fiable. Il est également important de s'assurer que les différentes versions sont présentées de manière aléatoire aux visiteurs. Il est recommandé de laisser le test s'exécuter pendant au moins une semaine, afin de collecter suffisamment de données pour pouvoir analyser les résultats. Analyser les résultats du test A/B Une fois que le test est terminé, il est temps d'analyser les résultats. Les résultats doivent être analysés de manière statistique pour déterminer si une version est significativement meilleure que l'autre. Il est important de considérer les objectifs du test et de déterminer si la version gagnante répond à ces objectifs. Si les résultats ne sont pas significatifs, il est recommandé de continuer à tester jusqu'à ce que des résultats significatifs soient obtenus.En suivant ces étapes, il est possible de réaliser des tests A/B efficaces pour améliorer la performance d'un site web. Cependant, il est important de suivre les bonnes pratiques pour éviter les erreurs courantes et maximiser les chances de succès. Les bonnes pratiques pour réaliser un test A/B réussi Lorsque vous planifiez et exécutez un test A/B, il est important de suivre certaines bonnes pratiques pour obtenir des résultats significatifs et fiables. Voici quelques-unes de ces bonnes pratiques : Définir des objectifs clairs Avant de commencer le test A/B, il est essentiel de définir des objectifs clairs et précis. Vous devez savoir ce que vous essayez d'accomplir avec le test et ce que vous considérerez comme un résultat réussi. Les objectifs peuvent varier en fonction de l'objectif global de votre site web ou de la page spécifique que vous testez. En définissant des objectifs clairs, vous pourrez mesurer plus précisément les résultats du test et déterminer s'il a été réussi ou non. Éviter les biais Les biais peuvent affecter les résultats de votre test A/B. Pour éviter les biais, il est important de tester un échantillon aléatoire et représentatif de votre public cible. Vous devriez également éviter de modifier d'autres variables sur votre site web pendant le test, car cela peut fausser les résultats. Tester un élément à la fois Pour garantir des résultats fiables et significatifs, il est important de tester une seule variable à la fois. Tester plusieurs variables en même temps peut compliquer l'analyse des résultats et rendre difficile de déterminer quelle variable a eu un impact sur les résultats du test. Avoir suffisamment de données Il est important d'avoir suffisamment de données pour obtenir des résultats significatifs dans votre test A/B. Si vous n'avez pas suffisamment de données, les résultats peuvent ne pas être fiables et les conclusions que vous en tirez peuvent être fausses. Être patient Le test A/B peut prendre du temps pour produire des résultats significatifs. Il est important d'être patient et de ne pas tirer de conclusions trop rapidement. Vous devriez attendre d'avoir suffisamment de données avant de tirer des conclusions et de décider de la version gagnante. En suivant ces bonnes pratiques, vous pourrez réaliser un test A/B réussi et obtenir des résultats significatifs et fiables. Les outils pour réaliser un test A/B Pour réaliser un test A/B, vous aurez besoin d'un outil de test A/B. Il existe de nombreux outils disponibles sur le marché, chacun avec ses propres fonctionnalités et avantages. Voici cinq des outils les plus populaires pour réaliser des tests A/B : Google Optimize : Google Optimize est un outil gratuit de test A/B proposé par Google. Il permet de tester des variations de pages web, ainsi que des objectifs et des segments de public cible. Google Optimize s'intègre également facilement à Google Analytics, ce qui permet une analyse avancée des données de test. Optimizely : Optimizely est un outil de test A/B populaire qui offre une gamme de fonctionnalités avancées, notamment des tests multi-variantes, des tests sur les appareils mobiles et une personnalisation du contenu en temps réel. Il offre également une intégration avec d'autres outils de marketing numérique, tels que Google Analytics et Salesforce. VWO : VWO (Visual Website Optimizer) est un outil de test A/B qui propose une gamme de fonctionnalités avancées, notamment des tests multi-variantes, des tests sur les appareils mobiles, ainsi que des tests pour les pages web dynamiques et les applications mobiles. Il offre également une personnalisation en temps réel, ainsi qu'une intégration avec d'autres outils de marketing numérique. Convert : Convert est un outil de test A/B qui offre des fonctionnalités avancées telles que des tests multi-variantes, une personnalisation du contenu en temps réel et des tests sur les appareils mobiles. Il propose également des analyses en temps réel et une intégration avec d'autres outils de marketing numérique, tels que Google Analytics et Salesforce. Crazy Egg : Crazy Egg est un outil de test A/B qui permet de visualiser le comportement des utilisateurs sur votre site web à l'aide de cartes de chaleur et de cartes de clics. Il offre également des fonctionnalités de test A/B pour tester différentes versions de pages web et de formulaires. En utilisant l'un de ces outils de test A/B, vous pourrez réaliser des tests A/B efficaces pour optimiser les performances de votre site web et améliorer l'expérience utilisateur. En conclusion, le test A/B est un processus important pour améliorer les performances d'un site web et optimiser l'expérience utilisateur. En définissant clairement les problèmes et les hypothèses, en sélectionnant soigneusement les variables à tester et en utilisant les outils appropriés, il est possible de réaliser des tests A/B efficaces qui peuvent améliorer considérablement les taux de conversion et les performances globales de votre site ou de vos publicités. Vous êtes à présent arrivé au terme de cet article, vous trouverez ci-dessous une infographie destinée à synthétiser les informations données. N'hésitez pas à enregistrer celle-ci ou à l'épingler sur Pinterest. Cet article a été rédigé en partie grâce à la technologie OpenAI.

Lors de la création d'un site internet, vient la question du nom de domaine. Que ce soit pour soi et pour disposer d'une adresse unique pour son site, ou pour surveiller la concurrence, il est parfois important de pouvoir étudier le nom de domaine. Parmi les éléments qui peuvent être analysés, la date de création du nom de domaine, le score d'autorité associé, etc... Alors comment connaitre la date de création d'un nom de domaine ? N'hésitez pas à vous rapprocher d'une agence SEO . Un nom de domaine, c'est quoi ? Dans un premier temps, commençons par définir ce qu'est un nom de domaine et son utilité, sa place dans une stratégie SEO et dans la création d'un site internet. Un nom de domaine, c'est quoi ? Définition ! Un nom de domaine est un identifiant unique permettant d'identifier un site et une adresse IP sur Internet. En d'autres termes, c'est l'adresse du site web que vous souhaitez visiter. Il est très important de bien choisir son nom de domaine. Les noms de domaine sont généralement utilisés pour les adresses web, mais ils peuvent également être utilisés pour d'autres types de services en ligne tels que les serveurs de messagerie électronique. Chaque nom de domaine est composé de plusieurs parties qui sont séparées par des points. La partie la plus à droite est appelée le "Top Level Domain" (TLD) et désigne la catégorie du nom de domaine (.com, .org, .fr, etc.). La partie située à gauche du TLD est appelée le "Second Level Domain" (SLD) et désigne généralement le nom de la marque ou de l'entreprise. Importance de la date de création d'un nom de domaine pour le référencement SEO La date de création d'un nom de domaine peut être un facteur important dans le référencement naturel ou SEO (Search Engine Optimization) d'un site web. Les moteurs de recherche, tels que Google, accordent une grande importance à l'âge d'un nom de domaine dans leur algorithme de classement. En effet, un nom de domaine plus ancien est considéré comme plus fiable et plus crédible qu'un nom de domaine plus récent. Les moteurs de recherche peuvent utiliser cette information pour classer les résultats de recherche en fonction de la pertinence et de la qualité du contenu. Les différentes méthodes pour connaître la date de création d'un nom de domaine Il existe plusieurs méthodes pour connaître la date de création d'un nom de domaine. Voici les trois principales : Utilisation des outils en ligne dédiés pour trouver la date de création d'un nom de domaine Il existe de nombreux outils en ligne qui permettent de trouver la date de création d'un nom de domaine. Ces outils peuvent être gratuits ou payants et sont généralement très simples à utiliser. Ils récupèrent les informations du domaine à partir des bases de données WHOIS et affichent la date de création du nom de domaine ainsi que d'autres informations telles que le propriétaire du domaine et les serveurs de noms. Parmi les outils les plus populaires, on peut citer : DomainTools, Whois.net, ou encore Domain.com. Utilisation de la commande WHOIS pour récupérer les informations du domaine La commande WHOIS est un protocole de communication réseau qui permet d'interroger les bases de données WHOIS pour récupérer les informations d'un nom de domaine. La plupart des systèmes d'exploitation disposent d'une commande WHOIS intégrée, qui peut être utilisée en ligne de commande. Pour récupérer les informations d'un nom de domaine, il suffit de taper "whois nomdedomaine.com" dans la ligne de commande. Les informations renvoyées incluent la date de création du nom de domaine, le propriétaire du domaine, les serveurs de noms, etc. Consultation des archives web pour retrouver l'historique d'un nom de domaine Il est également possible de retrouver l'historique d'un nom de domaine en consultant les archives web. Il existe plusieurs sites web d'archives, tels que Archive.org, qui permettent de consulter des versions antérieures d'un site web. En consultant les archives web, il est possible de retrouver la date de création d'un nom de domaine ainsi que les différentes versions du site web au fil du temps. Cependant, cette méthode n'est pas toujours fiable, car certaines archives peuvent être incomplètes ou manquantes. Les informations fournies par la date de création d'un nom de domaine La date de création d'un nom de domaine peut fournir des informations précieuses sur un site web. Elle peut aider à déterminer la crédibilité et la fiabilité d'un site internet, ainsi que son potentiel de référencement SEO. Cependant, la date de création ne doit pas être utilisée comme seul critère d'évaluation d'un site web, car elle ne garantit pas la qualité du contenu ni la pertinence du site web. Les informations données par un nom de domaine Un nom de domaine peut fournir plusieurs informations utiles sur un site web. Voici les principales : L'identité du propriétaire du nom de domaine : le nom de domaine est enregistré auprès d'un bureau d'enregistrement qui stocke les informations sur le propriétaire du nom de domaine, telles que le nom, l'adresse, l'adresse e-mail, le numéro de téléphone, etc. L'historique du nom de domaine : les informations sur la date de création, les changements de propriétaire et les modifications de la configuration sont conservées dans l'historique du nom de domaine. La disponibilité du nom de domaine : en effectuant une recherche de disponibilité de nom de domaine, il est possible de savoir si un nom de domaine est disponible ou s'il est déjà pris. La localisation géographique : certaines extensions de nom de domaine sont liées à des pays ou des régions spécifiques, ce qui peut fournir des informations sur la localisation géographique du site web. La pertinence et le thème du site web : le nom de domaine peut donner une indication du thème ou de la nature du site web. Par exemple, un site web dont le nom de domaine contient le mot "voyage" peut être lié aux voyages ou au tourisme. Ces informations peuvent être utiles pour les utilisateurs qui cherchent à en savoir plus sur un site web ou pour les propriétaires de site web qui cherchent à améliorer leur référencement naturel. Les avantages et les limites de l'utilisation de la date de création d'un nom de domaine pour le référencement SEO Certes, plus la date de création d'un nom de domaine remonte, plus les moteurs de recherche peuvent considérer celui-ci comme crédible et pertinent. En ce sens, un nom de domaine avec un peu d'ancienneté sera privilégié en matière de positionnement comparé à un nouveau nom de domaine récemment créé. Cependant, la date de création n'est qu'un des nombreux critères SEO pris en compte par les moteurs de recherche pour évaluer la qualité d'un site web. D'autres critères tels que le contenu, la pertinence, la popularité et la qualité des liens entrants sont également importants pour le référencement SEO. Par conséquent, la date de création ne doit pas être utilisée comme seul critère d'évaluation pour le référencement SEO. En conclusion, la date de création d'un nom de domaine peut fournir des informations utiles pour évaluer la crédibilité et la fiabilité d'un site web, ainsi que son potentiel de référencement SEO. Cependant, elle ne doit pas être utilisée comme seul critère d'évaluation, car elle ne garantit pas la qualité du contenu ni la pertinence du site web. D'autres facteurs tels que la qualité du contenu et les liens entrants doivent également être pris en compte pour évaluer la qualité globale d'un site internet. Vous retrouverez ci-dessous une infographie destinée à synthétiser les informations présentées dans cet article, n'hésitez pas à enregistrer celle-ci. Cet article a été conçu en partie grâce à la technologie OpenAI.

Pour toute entreprise qui développe son identité visuelle se pose la question des cartes de visite. Celles-ci font partie des éléments indispensables d'une communication sur des prints ! Mais alors, quel site choisir pour l'impression de nos cartes de visite ? Dans cet article, faisons le tour des facteurs de choix et des éléments à prendre en compte pour choisir son imprimeur ! Comment créer une carte de visite efficace La carte de visite est un outil de communication indispensable pour tout professionnel qui souhaite développer son réseau et sa visibilité. Voici quelques éléments à prendre en compte pour créer une carte de visite efficace : Les éléments essentiels à inclure sur une carte de visite Les informations essentielles à inclure sont : votre nom, votre fonction ou votre titre professionnel, (ou le nom de votre entreprise) les coordonnées de votre entreprise (adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, site web) (vous pouvez aussi opter pour un ou plusieurs QR code ou l'ajout de vos réseaux sociaux) Votre logo et vos couleurs de marque Vous pouvez également ajouter un slogan ou une brève description de vos services, certains peuvent ajouter un espace type carte de fidélité, etc. Les conseils pour choisir un design attractif et professionnel Il est important de choisir un design qui reflète l'image de votre entreprise et qui soit facilement identifiable : Utilisez des couleurs cohérentes avec votre charte graphique et un format lisible. Évitez les designs trop chargés qui peuvent distraire ou rendre la carte difficile à lire. Minimisez la présence de texte et n'ajoutez pas de texte trop petit Vous pouvez également opter pour un design original ou innovant pour vous démarquer de la concurrence. Les erreurs à éviter lors de la création de sa carte de visite Évitez les erreurs courantes telles que les fautes d'orthographe, les informations manquantes ou erronées, les images de mauvaise qualité ou les designs trop chargés. Il est également important de choisir un papier de qualité et d'éviter les matériaux trop fins ou fragiles qui peuvent donner une impression peu professionnelle ou qui peuvent amener vos cartes à se détériorer trop rapidement ! En suivant ces conseils et en créant une carte de visite efficace et professionnelle, vous augmenterez vos chances de laisser une bonne impression à vos contacts professionnels et de vous démarquer de la concurrence. Les critères de choix d'un site d'impression de cartes de visite Lorsqu'on recherche un site pour imprimer ses cartes de visite, plusieurs critères doivent être pris en compte pour faire le meilleur choix en fonction de ses besoins et de ses contraintes. Attention à la qualité d'impression de vos cartes de visite Il est primordial que la qualité d'impression soit optimale pour que la carte de visite reflète l'image professionnelle souhaitée. Il est donc important de vérifier les spécifications techniques des sites d'impression de cartes de visite, notamment la résolution d'impression et la qualité du papier utilisé. Pour vous assurer d'une bonne qualité à l'impression, vous devez préparer votre fichier à imprimer dès sa création. Voici quelques points de vigilance à prendre en compte : La résolution de l'image en 300DPI : Pour obtenir une impression de qualité, il est important de s'assurer que l'image a une résolution suffisante. La résolution minimale recommandée pour une impression de qualité est généralement de 300 DPI (points par pouce). Le format du fichier plutôt en PDF avec conservation des calques : Le format du fichier doit être compatible avec le format d'impression choisi. Certains formats d'image, tels que JPEG ou PNG, sont couramment utilisés pour l'impression, mais il est important de vérifier les spécifications techniques recommandées par l'imprimeur. En général, les imprimeurs vous demanderont davantage des formats qui supportent les différents calques prévus sur votre fichier, notamment les PDF. Les couleurs en CMJN : Il est important de s'assurer que les couleurs de l'image correspondent à celles de l'impression. Pour éviter les surprises, il est recommandé d'envoyer un fichier CMJN (cyan, magenta, jaune, noir) plutôt qu'un fichier RVB (rouge, vert, bleu). Le respect des marges, du fond perdu, et des traits de coupe : il est important de prévoir des marges pour l'impression de l'œuvre. Les marges permettent de s'assurer que l'image sera imprimée sans être tronquée ou coupée. Il est recommandé de laisser une marge de 5 à 10 mm autour de l'image, mais en général, les imprimeurs vous fournissent des gabaries pour pouvoir intégrer votre design sur un fichier près à l'impression. La création de la carte de visite Les sites d'imprimeurs en ligne offrent la possibilité de créer rapidement et facilement une carte de visite en utilisant un modèle prédéfini. Cela peut être pratique pour les personnes qui n'ont pas de compétences en design ou qui cherchent une solution rapide et peu coûteuse. Cependant, ces modèles peuvent être limitatifs en termes de personnalisation et de créativité, et ne sont pas adaptés à toutes les activités professionnelles. Pour ceux qui cherchent à se démarquer avec un design unique et original, il est préférable de se tourner vers des graphistes professionnels ou des agences de design. Les imprimeurs qui offrent la possibilité d'envoyer des fichiers entièrement personnalisés permettent aux clients de créer des designs uniques et adaptés à leur image de marque. En optant pour cette solution, les clients peuvent être sûrs que leur carte de visite sera originale et bien réalisée, reflétant leur professionnalisme et leur souci du détail. Formes et types de papiers proposés Les imprimeurs proposent une grande variété de formes et d'orientations pour les cartes de visite, offrant aux clients la possibilité de personnaliser complètement leur carte. Les formats les plus courants sont les cartes standard au format 85 x 55 mm, mais il est également possible d'opter pour des cartes plus grandes ou plus petites selon ses besoins. En plus de la forme, les clients peuvent également choisir d'ajouter des coins arrondis pour une apparence plus douce et moderne. Les imprimeurs peuvent également proposer plusieurs types de papier pour donner à la carte un aspect plus professionnel et haut de gamme. Des options de pelliculage, qui protègent la carte contre les rayures et les déchirures, sont souvent disponibles. Les clients peuvent également choisir un papier texturé pour un toucher plus agréable ou opter pour un effet Soft Touch, qui donne à la carte un aspect doux et velouté. Avec toutes ces options, les clients peuvent créer des cartes de visite uniques et personnalisées qui représentent parfaitement leur entreprise ou leur marque. Délais de livraison et options de paiement Le délai de livraison est un élément crucial à considérer. Il est essentiel de connaître les délais d'impression, de traitement et de livraison pour pouvoir planifier efficacement la réception des cartes de visite. Les sites qui proposent des options de livraison express peuvent être un choix judicieux pour les professionnels qui ont besoin de leurs cartes rapidement. Le prix est également un critère important à prendre en compte. Les sites d'impression de cartes de visite peuvent proposer des tarifs très différents en fonction des options de personnalisation, de la qualité du papier, du nombre de cartes commandées et des délais de livraison. Il est donc important de vérifier les options de paiement disponibles, notamment les modes de paiement acceptés et les options de remboursement ou de garantie de satisfaction proposées. En prenant en compte ces différents critères, il est possible de trouver le site d'impression de cartes de visite qui répondra le mieux à ses besoins et à ses attentes. Les meilleurs sites d'impression de cartes de visite en ligne Il existe de nombreux sites d'impression de cartes de visite en ligne, mais tous ne se valent pas en termes de qualité, de prix et de service client. Voici une sélection des meilleurs sites d'impression de cartes de visite en ligne : Pixartprinting : Pixartprinting est un imprimeur vous proposant une large variété de formats, de papier ou de personnalisation de votre carte grâce au pelliculage. Ici, il vous faudra importer votre propre fichier sans accéder à des modèles, mais un service graphique vous permettra de déléguer cette tâche importante ! Vistaprint : Vistaprint est l'un des sites les plus populaires pour l'impression de cartes de visite en ligne. Ils offrent une grande variété de modèles personnalisables, une impression de haute qualité et des délais de livraison rapides. Les prix sont également compétitifs et ils offrent une garantie de satisfaction à 100%. MOO : MOO est un autre site d'impression de cartes de visite en ligne qui est très apprécié des professionnels. Ils proposent une grande variété de formats et de papiers de haute qualité, ainsi que des options de design personnalisées pour des cartes vraiment uniques. Les délais de livraison sont également très rapides. Overnight Prints : Overnight Prints est un site d'impression de cartes de visite en ligne qui se spécialise dans les impressions de haute qualité à des prix abordables. Ils offrent une grande variété de formats, de papiers et d'options de finition, ainsi que des délais de livraison rapides. PrintRunner : PrintRunner est un site d'impression de cartes de visite en ligne qui propose une grande variété de modèles personnalisables et de papiers de haute qualité. Ils offrent également des options de finition comme le pelliculage et des coins arrondis. Les délais de livraison sont rapides et les prix sont compétitifs. Canva : Canva est un site de design en ligne qui propose également des services d'impression de cartes de visite. Ils offrent une grande variété de modèles personnalisables et d'options de design, ainsi que des délais de livraison rapides. Les prix sont également très abordables. Ces sites d'impression de cartes de visite en ligne offrent une grande variété d'options pour créer des cartes de visite professionnelles et uniques. Il est important de prendre en compte les critères mentionnés précédemment pour choisir le site qui correspond le mieux à ses besoins et à ses attentes. En conclusion, les cartes de visite restent un outil de communication incontournable pour tout professionnel souhaitant établir des relations professionnelles durables. Aujourd'hui, les sites d'impression de cartes de visite en ligne offrent des services pratiques, rapides et économiques pour créer des cartes de visite personnalisées et de qualité. Il est important de bien prendre en compte les critères de choix tels que la qualité d'impression, les délais de livraison, le prix et les options de personnalisation pour trouver le site d'impression le plus adapté à ses besoins. Enfin, en suivant quelques conseils simples pour créer une carte de visite efficace, vous pourrez renforcer votre image professionnelle et optimiser votre visibilité auprès de votre réseau. Nous espérons que cet article vous aura donné des éléments de réponse pour l'impression de vos cartes de visite, n'hésitez pas à télécharger l'infographie de synthèse ci-dessous qui regroupe les informations données dans cet article. Cet article a été en partie rédigé grâce à la technologie Open AI.

Le salariat déguisé est une pratique illégale qui consiste pour un employeur à engager un travailleur sous une forme autre que le contrat de travail classique, pour éviter de payer les cotisations sociales et les impôts afférents. Cette pratique, en plus d'être illégale, est préjudiciable aux travailleurs (alors souvent micro-entrepreneurs), qui perdent les avantages sociaux liés à leur statut de salarié. Dans cet article, nous allons définir ce qu'est le salariat déguisé, les différentes formes qu'il peut prendre et ce pourquoi il est illégal. Le salariat déguisé, c'est quoi ? Définition. Le salariat déguisé se produit lorsqu'un travailleur indépendant travaille pour une entreprise dans des conditions similaires à celles d'un salarié, même si les deux statuts sont différents. Le travailleur indépendant a une grande autonomie dans la gestion de son activité, la sélection de ses clients et la fixation de ses tarifs, contrairement au salarié qui est soumis à un contrat de travail, au Code du travail et aux conventions collectives applicables à son secteur. Le salarié travaille sous la direction et le contrôle de son employeur, ce qui caractérise le lien de subordination. Si ce lien existe, la situation peut être requalifiée en contrat de travail. Malgré l'interdiction, de nombreuses entreprises font appel à des travailleurs indépendants, notamment des micro-entrepreneurs, pour réaliser des missions relevant du salariat afin d'éviter les charges sociales et les obligations du droit du travail. Pour dire ça en un mot, le salariat déguisé peut se définir par une entreprise qui traite un indépendant comme si celui-ci était un salarié interne à l'entreprise. Pourquoi les employeurs utilisent-ils le salariat déguisé ? Les employeurs ont recours au salariat déguisé pour différentes raisons, notamment pour réduire les coûts liés aux charges sociales et aux obligations légales qui incombent aux employeurs. En utilisant des contrats de prestation de service, de travail temporaire, d'intérim ou de freelance, ils peuvent contourner les contraintes du droit du travail et du Code du travail. De plus, cette pratique leur permet de bénéficier de la flexibilité offerte par les travailleurs indépendants, qui peuvent être mobilisés à la demande, sans être soumis aux contraintes des contrats de travail traditionnels. Cependant, cette pratique est illégale et peut entraîner des sanctions importantes pour l'employeur. En ayant recours au salariat déguisé, l'employeur peut éviter de payer les charges sociales et les cotisations patronales qui sont normalement dues dans le cadre d'un contrat de travail classique. Ces charges incluent : Les cotisations sociales (maladie, retraite, chômage) ; Les cotisations pour la formation professionnelle ; Les cotisations pour la prévoyance collective ; Les cotisations pour la mutuelle d'entreprise ; Les contributions patronales au financement des congés payés ; Les cotisations pour la médecine du travail. De plus, l'employeur peut également se soustraire à certaines obligations du droit du travail, telles que la durée maximale du travail, les congés payés, les repos hebdomadaires, la protection contre le harcèlement et la discrimination, etc. En recourant au salariat déguisé, l'employeur peut ainsi réaliser des économies importantes, au détriment des droits et de la sécurité des travailleurs. Quelles différences entre salarié et prestataire de service (auto entrepreneur) ? Il existe plusieurs différences entre un salarié et un auto-entrepreneur. Tout d'abord, le salarié est lié à son employeur par un contrat de travail qui le soumet au Code du travail et aux conventions collectives applicables au secteur professionnel concerné. En revanche, l'auto-entrepreneur est un travailleur indépendant qui exerce pour son propre compte, de manière autonome dans la détermination de son organisation, dans le choix de ses clients, dans la tarification de ses missions. En ce qui concerne la rémunération, le salarié reçoit un salaire fixe en contrepartie de son travail, tandis que l'auto-entrepreneur peut facturer ses prestations à un tarif librement déterminé. En matière de protection sociale, le salarié bénéficie d'une couverture sociale complète, avec une prise en charge de ses frais de santé par l'employeur, une assurance chômage en cas de perte d'emploi, une retraite, etc. L'auto-entrepreneur, quant à lui, est responsable de sa propre protection sociale et doit s'affilier à une caisse d'assurance maladie et à une caisse de retraite pour bénéficier d'une couverture sociale. Enfin, l'auto-entrepreneur n'a pas droit aux mêmes congés payés que le salarié, comme les congés annuels ou les congés maladie, et n'a pas non plus de contrat de travail qui le protège contre un licenciement abusif. Comment dénoncer le salariat déguisé ? Quelles preuves apporter ? Des questions se posent, comme la façon de reconnaître le salariat déguisé, de le dénoncer et de faire en sorte que celui-ci soit sanctionné. Comment reconnaître une situation de salariat déguisé ? Les indices révélateurs La définition du salariat déguisé repose généralement sur deux critères : le critère économique et le critère juridique . Critère économique Critère juridique Le travailleur indépendant est contraint de travailler pour un seul client, sans pouvoir développer sa clientèle par manque de temps ou par volonté explicitement formulée par l'unique client. En ce sens, l'indépendant se retrouve complètement dépendant de son client unique et finalement forcé de travailler comme un membre de l'entreprise. Existence d'un lien de subordination entre l'indépendant et son client. Le travailleur indépendant perd son autonomie et sa liberté. Ce lien peut être caractérisé par différents éléments tels qu'un indépendant qui ne peut décider de ses horaires de travail ou de ses congés, étant obligé de travailler dans les locaux de l'entreprise ou avec le matériel de l'entreprise, rendant des comptes à l'entreprise sous peine de sanctions, ne pouvant pas organiser son travail comme il le souhaite ou étant intégré dans l'organisation de l'entreprise. Le client impose les tarifs appliqués Ne décide pas de ses horaires de travail L'indépendant est contraint d'avoir un seul client par manque de temps Ne choisit pas lui-même ses congés Le client impose une interdiction de travailler avec d'autres entreprise Doit travailler dans les locaux de l'enreprise L’entreprise emploie des salariés pour réaliser la même activité que l'indépendant Doit travailler avec le matériel de l'entreprise L'indépendant a perdu son autonomie et sa liberté et fait partie de l'organigramme Doit rendre des comptes à l'entreprise Cependant, une entreprise peut fixer des objectifs et des délais à un travailleur indépendant sans que cela constitue un lien de subordination. Pour savoir si votre travail en tant qu'autoentrepreneur peut être considéré comme du salariat déguisé, voici une liste de critères à prendre en compte : Activité exercée de manière permanente et essentiellement pour un seul client, représentant plus de 85% du CA. Travail effectué selon les instructions du client et intégré dans l'organisation de l'entreprise Lieu de travail prescrit et équipement fourni Existence de sanctions, obligation de participer aux réunions et de rendre des comptes Congés et jours de repos imposés Il est important de noter que ces critères peuvent varier selon chaque cas individuel, mais ils peuvent vous aider à vérifier si votre activité est bien conforme à celle d'un travailleur indépendant. En tant qu'indépendant, comment se préserver du salariat déguisé ? Pour éviter de se retrouver dans une situation de salariat déguisé, il est crucial pour un auto-entrepreneur de préserver son indépendance et de traiter avec son client sur un pied d'égalité. Ainsi, il ne devrait pas se laisser imposer les conditions de travail et devrait plutôt rédiger lui-même le contrat de prestation de service ou de collaboration qui le protégera. Ces conditions générales de vente peuvent prévaloir sur toutes conditions d'achat. Ce document doit contenir des informations précises telles que : l'identification des parties, la nature de la prestation, la durée de celle-ci, la rémunération prévue, les obligations des deux parties, les clauses de préavis et de renouvellement, les moyens utilisés pour la prestation, etc. Si l'auto-entrepreneur a des doutes sur la nature de sa relation avec son client, il peut contacter le centre de formalités des entreprises (CFE) qui peut l'aider à éviter toute confusion. Comment dénoncer le salariat déguisé ? Si vous soupçonnez que vous êtes victime de salariat déguisé en tant qu'auto-entrepreneur, vous pouvez dénoncer cette situation en suivant les étapes suivantes : Rassemblez des preuves de la situation de salariat déguisé, comme des e-mails, des contrats, des témoignages, etc. Contactez le service des impôts pour signaler votre situation. Ils peuvent vous orienter vers les bonnes autorités. Si vous avez un contrat de travail, vous pouvez vous adresser à l'inspection du travail pour signaler la situation de salariat déguisé. L'inspection du travail peut enquêter sur votre cas et prendre les mesures nécessaires. Si vous n'avez pas de contrat de travail, vous pouvez contacter le tribunal des prud'hommes pour entamer une procédure et faire valoir vos droits. Il est possible d'enquêter sur la nature de la relation entre l'auto-entrepreneur et l'entreprise dans trois situations : si l'auto-entrepreneur saisit lui-même le tribunal des prud'hommes, en cas de contrôle par un inspecteur du travail ou encore lors d'un contrôle de l'URSSAF. Dans tous les cas, il est recommandé de se faire accompagner par un avocat spécialisé dans le droit du travail pour vous guider dans ces démarches. Quelles preuves seront demandées pour justifier d'un salariat déguisé ? Pour justifier d'un salariat déguisé, des preuves pourront être demandées telles que : les conditions de travail (horaires, lieu de travail, fourniture d'équipement), le mode de rémunération (salaire fixe, primes), les obligations de l'auto-entrepreneur envers son client (participation aux réunions, sanctions), la durée de la relation de travail, le nombre de clients la proportion de chiffre d'affaires générée par chaque client, des témoignages de collègues de travail ou de tiers peuvent également être utilisés comme preuve. Quoi qu'il en soit, il vous est hautement conseillé de vous faire accompagner par un avocat spécialiste du droit du travail pour constituer votre dossier. Les risques encourus et conséquences du salariat déguisé Plusieurs lois françaises régissent le salariat déguisé. Voici les principales : L'article L8221-6 du Code du travail qui précise que toute personne qui exerce une activité dans des conditions qui laissent supposer l'existence d'un contrat de travail est présumée être un salarié, sauf preuve contraire. L'article L8221-3 du Code du travail qui définit les éléments constitutifs du contrat de travail, à savoir la rémunération, la subordination et l'existence d'un lien de subordination. La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 relative aux conditions de mise à disposition et à la lutte contre le travail dissimulé qui vise à lutter contre le salariat déguisé et le travail dissimulé. La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels qui a notamment créé le compte personnel d'activité et renforcé les sanctions en cas de salariat déguisé. Le Code général des impôts qui prévoit des sanctions fiscales en cas de salariat déguisé, notamment en matière de TVA et de cotisations sociales. Il convient également de souligner que la jurisprudence française est riche en matière de lois et les décisions des tribunaux ont contribué à définir les contours de ce phénomène et à renforcer la lutte contre celui-ci. Les risques pour l'employeur/le client Le salariat déguisé peut engendrer de nombreux risques pour l'entreprise. Si une relation de travail classique est établie entre l'auto-entrepreneur et l'entreprise, celle-ci s'expose à des sanctions lourdes en cas de dénonciation, de conflit ou de contrôle par le Conseil de prud'hommes. Si le tribunal prouve que l'auto-entrepreneur était soumis à un lien de subordination, l'entreprise peut être obligée de régulariser la rémunération de l'auto-entrepreneur, notamment en: payant des salaires, des indemnités, des charges sociales des charges patronales. De plus, si l'auto-entrepreneur a subi un préjudice important, l'entreprise peut être condamnée à verser des indemnités et des dommages et intérêts, notamment en cas de rupture de contrat. En outre, l'entreprise peut être poursuivie pour le délit de travail dissimulé, ce qui peut entraîner : la suppression des aides publiques pendant 5 ans, le remboursement des aides publiques perçues au cours des 12 derniers mois, la fermeture administrative temporaire de son entreprise, une peine d'emprisonnement de 3 ans une amende pouvant aller jusqu'à 225 000 €. Si le contrat de travail est requalifié en salariat déguisé par le tribunal des prud'hommes, le client peut également être condamné à payer des indemnités à l'auto-entrepreneur, régulariser sa rémunération, payer des cotisations sociales patronales et subir des sanctions pénales. Les risques encourus par l'entreprise peuvent être très graves et il est donc crucial de respecter les lois en vigueur pour éviter toute forme de salariat déguisé. Les risques et conséquences pour l'entrepreneur/le salarié Le salariat déguisé présente plusieurs risques pour l'auto-entrepreneur. Bien qu'il ne risque pas de poursuites pour délit de travail dissimulé, il peut être contraint de rembourser certaines prestations sociales ou des allocations chômage. Cependant, la principale conséquence pour l'auto-entrepreneur est la précarité dans laquelle il se retrouve. En effet, en étant assimilé à un salarié déguisé, il perd sa liberté de démarcher d'autres clients et ne peut plus gérer son agenda comme il le souhaite. De plus, bien qu'il fournisse le même travail qu'un salarié ordinaire, il n'a pas les mêmes protections, tels que les congés payés, les indemnités en cas de maladie, ou encore les indemnités de licenciement. E n cas de rupture de sa collaboration avec son unique client, l'auto-entrepreneur risque de se retrouver dans une situation financière délicate. De plus, il n'a pas le droit au délai de préavis ni aux allocations chômage en cas de licenciement. Enfin, la requalification d'une relation indépendante en contrat de travail peut être demandée jusqu'à trois ans pour les salaires, un an pour les demandes attachées à la rupture du contrat de travail, et deux ans pour les demandes touchant à l'exécution du contrat de travail. Les conséquences du côté de l’État Le salariat déguisé peut avoir des conséquences importantes du côté de l'État, notamment en termes de pertes de revenus et de manque à gagner pour les organismes sociaux. En effet, lorsqu'un travailleur est considéré comme salarié déguisé, cela signifie que l'employeur ne paie pas les charges sociales obligatoires, telles que les cotisations sociales, les taxes sur les salaires et les contributions aux régimes de retraite et d'assurance chômage. Cela peut conduire à des pertes de revenus pour l'État, qui ne collecte pas les recettes fiscales et sociales qu'il devrait percevoir. De plus, les travailleurs salariés déguisés ne bénéficient pas des protections sociales prévues par le droit du travail, tels que les congés payés, les indemnités de licenciement, les indemnités journalières en cas de maladie, etc. Cette situation peut donc engendrer une charge financière pour les organismes sociaux, tels que l'assurance maladie et l'assurance chômage, qui doivent prendre en charge ces travailleurs sans avoir perçu les cotisations correspondantes. Enfin, l'existence de travailleurs salariés déguisés peut également avoir un impact négatif sur l'économie dans son ensemble, car cela peut favoriser la concurrence déloyale et la baisse des prix de certains services ou produits, ce qui peut nuire aux entreprises qui respectent les règles du droit du travail et les cotisations sociales obligatoires. Vous êtes à présent arrivés au terme de cet article au sujet du salariat déguisé, nous espérons que celui-ci vous aura apporté tous les éléments de réponse nécessaires à la bonne relation entre vos clients et vous. Pour retenir les informations données dans cet article, n'hésitez pas à consulter et à enregistrer l'infographie de synthèse ci-dessous. Veuillez noter que cet article a été rédigé en partie grâce à la technologie OpenAI.